ボーナスが7割カットされました。業績不振だからという理由らしいですが、人によってはカットの割合が違うようです。査定で人に…

Question

ボーナスが7割カットされました。業績不振だからという理由らしいですが、人によってはカットの割合が違うようです。査定で人によって違うのは当たり前だとは思うのですが、就業規則に則って仕事をしていたし、遅刻や欠勤もしていません。熱が出て2週間自宅待機になった人や今年入った新人でさえ自分の支給額よりも多い手取りが入っているのを聞くとやるせないです。５割カットされた人は社長の個人的な好き嫌いが反映されていると聞いて7割カットされた自分は嫌われているからカットされたのだと思うと腹が立ちます。自分が今までやってきたことが全て無駄だったのではないかと思えます。
転職を検討した方が良いでしょうか。

補足

自分の仕事をしながら誰もやりたがらない雑用を率先してやったり、他の人の仕事をフォローしている人間が、自分の仕事しかせず暇さえあれば喋ってばかりだったり、ミスを人に擦り付けたり嘘をついたり、仕事をしてる振りをしてウロウロしてる人間より会社に貢献していないのでしょうか。
真面目に一生懸命仕事をしている人間は、テキトーに仕事をしている人間よりも評価が低くなってしまうんでしょうか。

Answer 1

改善する道もあります。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

Answer 2

ボーナスが支給されるだけでも、有難いと思うしかありませんよ。ボーナス支給されない企業なんか、沢山ありますから。私も支給されない企業です。今は、コロナの昨今。転職は難しいかと思いますよ。基本的に、ボーナスは支給しなくても良し。との規定は普通にありますよ。一般的な企業は。転職は、もう少し様子をみてから、考えた方が宜しいかと思いますよね。今は、近くタイミングが悪い時期かと思いますので。

Answer 3

ボーナスは業績によって変動しますし、そして貢献度によって差をつけることは普通です。じゃないと切磋琢磨しませんから。
あと、就業規則に則って、遅刻欠勤しないことは当たり前のことで高評価にはなりませんよ。与えられた目標を達成していること結果をだしていることが重要です。
もっと簡潔にいえば会社の利益貢献しているかどうかです。

社長に嫌われている理由がわかりませんが、会社の利益に貢献している人員を嫌い、査定を下げる社長はいませんよ。
もしそういう社長だとしたら、その会社はそのうち淘汰されるので退職したほうが良いかと思います。

Answer 4

社長に嫌われていることが確実なら検討してもいいと思いますが、自分の能力的に今よりいい転職先を見つけて将来も活躍していく自信が無いならやめておいた方がいいと思います。