会社で白人のマネージャーが海外からやってきて日本の文化は、差別的でおかしいと言っています。

Question

会社で白人のマネージャーが海外からやってきて日本の文化は、差別的でおかしいと言っています。海外からやってきて色々自国やお店の環境を自分が気に入らないからと言って批判や人事にその事を言って問題定義を行い全く仕事をしていません。
クレームがあっても日本語わからないと言って逃げます。
取り立てる従業員は、使えなくても英語を喋る人材ばかりです。 なんかモヤモヤします。
会社は、労働組合が無いことを良いことにやりたい放題ですそう言う問題を言ったもの勝ちにして差別はハラスメントに対しては、言い出した人の話を優遇して聞いて納得いかない調査をしたりします。 ちょっと脱線しましたが

質問は2点で
1 外国から来て日本の環境に文句を言ってる外国人をどう思いますか？ またどう対処すれば良いですか？

2 会社に労働組合がない場合自分でどの様に作るか頼れる場所は、有るのでしょうか？
1番2番 どちらか片方の答えや考えだけでも良いのでご教授頂けると幸いです。誤字脱字すみません。
多くの方からのご意見をお聞かせください

補足

職場では、英語を使えと言われています。
メッセージのやり取りや引き継ぎも全て英語を使えと言われて困惑しています。　日本人同士で業務連絡も日本語を使うと怒られます。

Answer 1

１．それが根拠も、展望もないただの「文句」でしかないなら困ったお方です。この質問を読む限りそう断定する気にはなりませんが。

あなたには対処できません。対処できるのはその外国人マネージャーを任命した、その人の直接の上司や、人事担当部署です。あなたはそのマネージャーの上司ではなく、その外国人の査定や勤務評定をする立場にはありません。海外からやってこようが、白人だろうが、日本のことを何も知らなかろうが、彼は会社が正式に任命したあなたの上司です。具体的に、社則に違反している、法律に違反している、などの事があれば、それを会社のしかるべき部署に申し出る事はできます。

２．労働組合は簡単に作れます。2人以上の働く人が集まれば自由に結成できます。詳しくはこちら。
https://www.jtuc-rengo.or.jp/about_rengo/toall/difficulty.html

Answer 2

1. 6年ほどのアメリカ留学経験があります。文化の違いは、あると思います。日本で言われる常識や世間体などが窮屈に感じる事もあります。日本人の私がそうなのですから、外国人からしたら、相当なストレスでは？と思います。

2.これに関しては詳しくは知りませんが、以前、労働組合をつくり、企業との間に入って話し合いの場を設けて、労働環境の改善をサポートをするNPO法人か何かのドキュメンタリーをテレビで見た事があります。

今のご時世、退職代行業などもあるようですから、調べれば容易に見つかると思われます。

Answer 3

１．マネージャーには、その母国語で郷にいらば郷に従えと言ってみる。

その会社もう直ぐ撤退しそうな気がします。
元々期待どおりの成果が出ていないからテコ入れにきたのですよね。
それでその状況では、、
あなたは次を探しましょう。

２．上記のとおり組合作る価値ありません。

Answer 4

あくまで私の意見ですが…
①のみ回答します。

会社側が派遣して、会社の方針なら仕方ない。外国から来たとはいえ、社内はその会社のものと言うか、どういう方針でやろうが会社の勝手かな…。それを受け入れるかどうかは、お客様？だか、日本人？の自由ですけど。