育休とってたけどやっぱり育休明けに復帰しないで辞めちゃおうかなーってアリですか？

Question

育休とってたけどやっぱり育休明けに復帰しないで辞めちゃおうかなーってアリですか？

Answer 1

育休明けの退職は、法律上可能ですが好ましくはありません。事情がありやむを得ず退職する人もいますが、育休というのは復帰を前提とした制度です。まずは復帰する道を模索しましょう
もし転職するにしても、育休中の転職活動はマナーとして望ましくありません。
様々な事情から、やむを得ず育休中に転職する人もいます。ただしその際は応募先の企業に、育休中であることを正直に伝えるようにしましょう。
また育休中にもらえる手当は、正式には「育児休業給付金」といい、雇用保険から支払われるものです。
この手当を受け取るにはいくつかの条件がありますが、育児休業後に復帰することを想定して給付されます。
もし休業開始前に退職が確定している労働者は給付金を受け取ることができませんし、不正受給とされることもあります。
あくまでも育休手当ては雇用保険です

まずは会社の法務部で確認をしてみましょう

Answer 2

どうぞ。
どうしようもないことですから。
何度もできる事でもないですし。
それまでは社会保険を払っていたわけですから。
その時、辞めたいならどうぞとしかいいようがありません。
ただあまりに不義理な事はしないようにお気をつけください。
そういう人が増えればどんどん、制度が厳しくなっていきますので、そういうことをする人に対しての周囲の目線も厳しい物になっていきます。女性の会社への復帰も、どんどんしづらくなります。（どうせ辞めるんでしょ、って言われて）

Answer 3

勿論です。
どうしてbabyがいるのに育児以外の働きを するのでしょう。

Answer 4

全然ありだと思います！
私もその立場になったら多分復帰しないかと…笑笑