正社員で育休復帰してから時短の為給料が減り総支給14万、手取り12万あるかないか。

Question

正社員で育休復帰してから時短の為給料が減り総支給14万、手取り12万あるかないか。年収はボーナスいれても160～170くらい。

主人は年収1000万くらいです。

扶養内勤務の方が控除があるし、いいのでは？
と思っています。

時短勤務6時間、週休2日です。

教えて頂きたいです。

Answer 1

現在あなたが正社員だとして、退職を検討している場合、現職を辞めてもいい条件は以下の

・旦那の年収が安定していること。
（数年後に年収が激減なんてことになれば、リスクが高すぎる）
・あなたが今後離婚しない自信があること

Answer 2

今だけ見れば扶養ないのほうが税金は得するでしょうけど。
これから先、お子さんが大きくなってたくさん働ける環境になったときにいまの職場にいる働き方と、一度パートとなり再度正社員に戻れる可能性があるのか、はたまた、転職しても正社員になれる資格があるなど、あなたの状況とこれから数年先の事を考えて決めたらいいんじゃないですかね。

割りきるときも必要ですよ

Answer 3

もし、お子さんが増えるかもしれないなら、時短勤務の方がいいのでは？

また、3歳までは時短勤務をしていても、年金はフルタイムのときと同じ金額を納めたことにしてくれる制度があるので、3歳までの時短勤務はありだと思いますね。

あとは、万が一のときの傷病手当と障害年金ですかね。

Answer 4

何を教えて欲しいのかわからないです。補足書いた方がいいと思いますよ。

今の働き方でいいのか？でしょうか。
あなたがいいと思うのならいいんだと思います。生活基準は人それぞれですし、旦那様も収入が高いですし。