ビル管理をしております。 先々月まで宿直勤務があったのですが、所長が多忙で日勤に変わって手伝ってほしいと要望があり、先…

Question

ビル管理をしております。
先々月まで宿直勤務があったのですが、所長が多忙で日勤に変わって手伝ってほしいと要望があり、先月より日勤のみとなりました。その際、支店長と話をし、日勤になる変わりに宿直手当分（相当）は出すとおっしゃったのですが、給料明細を見るとそんな手当はついてませんでした。これは物申しても問題無いでしょうか？

Answer 1

確かに憤慨しますね。
と言って、取り戻すのは結構難しいと思います。

どの様な場合でも、勤務時間等の変更に関して個人的、特に口答だけの約束？では何もなりません。やはり会社へ確認しておくべきだったと思います。
所長が多忙、内容は分かりませんが、それにしてもその所長の甘さが一番いけないと思います。
現在の状況は解りませんが、何月何日、どの様な場所でどの様な言葉で言われたのか、質問者はどの様に答えられたのか、勤務はいつからいつまで勤務したのか、明確に文面にして、どの様に改善したいのかを明確にして提出すべきです。
ただ、残得な事に提出後の人間関係がおかしくなる場合が多いのが現実ですから、言った理解していたはずだとならないようにして下さい。

Answer 2

大丈夫です。