40代パート男です。パートを選んでいるのは、自分は体調が悪く、精神的に参っているので、休みが取りやすいからっていうのもあ…

Question

40代パート男です。パートを選んでいるのは、自分は体調が悪く、精神的に参っているので、休みが取りやすいからっていうのもあって選んでいたつもりですが、休みを取ろうと朝電話すると、今日はダメとか、言われることが多いです。
休みが取りやすいように人を入れたり、人員配置するのも会社の仕事なのではないですか？
なのに、人が足りないからと、勝手に契約社員の時給制にして、人が辞めたあとに穴埋めしたり、新しい人を入れる努力をしません。
人員足りないのはパートのせいではなく、会社のせいですよね？
なんでパートの自分が負担しなければいけないのか、と思います。

Answer 1

これは根本的なところで体調が悪いなら休む前提でおまけで会社に報告するというていにしたほうがいいです。
なので今日はだめと言われたって通勤中にうずくまることになるかもしれない、会社で意識なくすかもしれないわけですから、行かないことです。

これはあなたが既に休むと言ったが相手から今日はだめといわれ正義感から行ってしまった例があるなら、何だこれるじゃん。って思われるわけです。
なので、頻度によりますがあくまで体調不良なのなら行く選択肢はないので休む一本な言い方になるわけですね。

現実的には頻繁に休めば（具体的には有給を超えて欠勤になってしまい治る見込みがなければ）解雇対象にはなります。

Answer 2

質問を見て、あなたが雇用側の立場になったら180度違う意見を言うんだろうなあと思いました。

自分の権利ばかり主張してますが、当日休みの理由はなんでしょう。
あなたに休む権利があるように、会社にも、業務進行に問題がある場合に有給の時期変更を交渉する権利もあるのですよ。

フォローを当てにして良いのは、その休みが以前から申告してる計画的なものであった場合、またはどうしても仕方のない理由だった場合です。
来てと言われて行ける程度の理由なら、パートと言えど当日休みは社会人として無責任だし迷惑です。

無理だと言うならそもそもフルタイム勤務はやめては？

Answer 3

私が書いたのか？と思うような、ドンピシャの内容に、驚いてしまいました。
前職が、まさにそういう職場でした。
パワハラやマタハラで人を辞めさせ、パート希望の正社員さんは、クビを切ってしまう。
それで、常に人手不足な上に、さらに人不足になる。
それで、二言目には「パートさんを募集しても人が集まらない」
ふざけるな！と思いました。

人手不足が進み、現場がいよいよ困窮し出した頃、パートの私にもその激務がのしかかり、しかも正社員さんが常時監視し始め、ほんの少しでも気に食わない動きをしていると、容赦なく叱責されるようになり、結局その緊張と理不尽さから、精神的におかしくなってしまい、辞めました。

管理職の怠慢の責任を、なぜ薄給の非正規社員が取らなくてはいけないのか。
今でも納得出来ません。

無責任な管理職の下は、ほんと働きにくいですよね…。