育休終了後職場に戻る予定でしたが、フルタイムの正社員でしか雇えないと言われ復帰が難しくなりました。どうしたらいいでしょう…

Question

育休終了後職場に戻る予定でしたが、フルタイムの正社員でしか雇えないと言われ復帰が難しくなりました。どうしたらいいでしょうか。元々シフト制、平日休みのフルタイム正社員でした。
勤務時間は9時〜19時以降（終わり次第なので最長22時になる事も）でした。
妊娠6ヶ月で切迫早産で緊急入院したまま出産を迎えたので、復帰の意思は伝えていましたがしっかりと決まっていませんでした。

令和3年度4月から復帰したいと伝えると、フルタイムで正社員として、日曜も固定休は無理なので、それが無理なら退職して頂きますとの事でした。
以前に育休から復帰して日曜休み17時までの時短パートさんになった方がいたので（退職されました）私もその予定で考えていましたが、現在はその形態では雇えないとの事でした。
旦那、近隣在住の母共にシフト制平日休み、終了時間もまちまちな為、時間に関して延長保育するにしても、日曜は休みでないと厳しいです。

人事係に「育休手当を上手いこと伸ばせるなら、それを2年受給して貰えないかな？それで必要な手続きかあれば協力します！」と言われました。
田舎なので、4月入学なら保育所に落ちる事はほとんど無いと市の職員さんに確認しました。

育休手当を保育所が見つからないという理由以外で伸ばす事はできませんよね？
伸ばす事が出来るならそうしたいですし、できないなら就活をしないといけません。
又、育休手当てについて詳しく教えてくれる所は市役所ですか？ハローワークですか？

今そのように電話があって混乱している為文章がおかしい所があるかもしれません。

Answer 1

> 育休手当を保育所が見つからないという理由以外で伸ばす事はできませんよね？

はい。

> 育休手当てについて詳しく教えてくれる所は市役所ですか？ハローワークですか？

後者です。