キャリアアップ助成金「正社員化コース」 助成金の対象となる労働者について質問です。 「支給対象事業主に雇用される…

Question

キャリアアップ助成金「正社員化コース」
助成金の対象となる労働者について質問です。

「支給対象事業主に雇用される期間が通算して６か月以上の有期契約労働者」
とあります。この意味は、有期契約で6か月は雇用し、その後に正社員転換でしょうか。
それとも、当初の契約が６か月以上の有期契約なら、仮に2か月目で正社員転換しても対象なのでしょうか。
つまり、有期で6か月という「実績」が必要なのかどうか、が質問です。

調べても、「6か月後に転換」とハッキリ書いてある解説と書いてない解説があり、どちらか分かりません。
転換後に6か月雇用というのは分かります。

6か月の有期雇用実績が必要なのかどうか教えてください。

よろしくお願い致します。

補足

会社が委託している社労士は「6か月の有期雇用の後に正社員にしないと対象外」と言っています。
飛び込みで社労士が営業にきたのですが、彼は「6か月の実績は必要ない」と言っています。

どちらでしょう？
自分で調べても分かりませんでした。

Answer 1

６ヶ月の実績が必要

これは大抵の助成金受け取りの必須事項

＞飛び込みで社労士が営業にきたのですが、彼は「6か月の実績は必要ない」と言っています。

実績をでっち上げるという意味かと。