解決済み

エンジニアやプログラマーの（特に未経験からの）転職活動について質問です。

エンジニアやプログラマーの（特に未経験からの）転職活動について質問です。求職者を採用担当が判断するときに求職者が作ったポートフォリオを確認するのが一般的みたいですが、そのポートフォリオについて質問です。「ポートフォリオが全てじゃない」のは確かですが、それはさておき、ことポートフォリオを評価する基準として・良質なコードが書けてる・UI/UXが整っている・モダンな技術を使えてる・ともかくも学習意欲が感じられるなど一般的に言われています。ここで気になったのですが「技術的にはそこまで凝ってない（むしろ非常にレガシーでシンプル。仕様書があれば現役エンジニアならば誰でも簡単に作れる）けど、サービスとしては非常に便利で、実際すぐ使ってみたいと思わせる」ものをポートフォリオで持ってきた人がいたら採用担当はどのように判断するでしょうか？たとえば「調整さん」というWebアプリなんかはデザインも（恐らくコードも）比較的シンプルですが重宝している人は多いです。こういった「単純で仕様さえ決まれば誰でも簡単に作れるけどサービスとしては凄い」みたいなもの見せられた場合の評価を教えていただけたらと思います。

就職活動

67閲覧

jur********さん

2020/08/07

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回答（3件）

ベストアンサー
>・良質なコードが書けてるこれ。 >・UI/UXが整っているデザイナの仕事 >・モダンな技術を使えてる現場なんてモダンな技術が使えるとは限らない。 >・ともかくも学習意欲が感じられるそれを表せるソース書けるのか? >その手のはアイデアが勝負。こんなのエンジニアの仕事では無くてディレクタの仕事
1人が参考になると回答しました
aho********さん
2020/08/07
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