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アルバイトの書類選考について私は大学生で、先日アルバイトの応募をインターネットでしたのですが、応募者多数のため履…

アルバイトの書類選考について私は大学生で、先日アルバイトの応募をインターネットでしたのですが、応募者多数のため履歴書を送って書類選考をし、通過したら面接を受けられると連絡がきました。私の応募した職種は、チェーン店でショッピングモールに入っている、とあるキャラクターグッズの専門店です。所詮ショップ店員のアルバイトなので、面接でどれぐらいシフトに入れるのか、人柄などで判断されると思っていたので驚きです。特に専門的な知識や技術、特別な資格を持っていなくてもできるショップ店員のアルバイトなので、書類選考と言われても何によって判断されるのか疑問に思って質問させていただきました。自己PRや志望動機から伝わってくる熱意で選考するのですか？また、TOEICや英検などの資格かな、とも思ったのですが都会でもなく観光客も来ないような場所なので英語はそこまで重視していないように感じました。どうしてもこのお店で働きたいです。このように一次選考が履歴書で判断される場合では、何を基準に選考するのかみなさんの考えを教えていただきたいです。

アルバイト、フリーター就職活動

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ktd********さん

2020/08/02

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回答（2件）

履歴書には希望シフトや職歴なんかも書いてますか？でしたらそういう部分が見られるケースも多いんじゃないですかね。店側が求めている曜日や時間帯に対応出来そうな人から優先…とか、ある程度の職歴(バイト経験)があったり似たようなお仕事を経験した事があったりで即戦力として働いてくれそうな人から優先…とかね。
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nit********さん
2020/08/03
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