育休明けの退職について… この春に出産をし、今育休を頂きながら子育てをしています。産休育休をとりその後は正規職員として…

Question

育休明けの退職について…
この春に出産をし、今育休を頂きながら子育てをしています。産休育休をとりその後は正規職員として復帰の予定でした。しかし、私が産休をとりお休みを頂いている約半年の期間でパート正規含め6人ほど辞めてしまい、現在も毎月のように職員がやめていっているようです。原因は上司の無視や雰囲気の悪さが大半をしめているようです。今の仕事は好きでしたが、妊娠期間中もマタハラに近いような想いもしてきた為、仕事復帰を考えると辛くなります。職場の今の状況からすると、私が戻る予定だった期間になっても雰囲気が良くなると思えません。育休を取得したまま、退職は非常識でしょうか…

ちなみに女性だけの職場です。

Answer 1

いろいろ理屈つけて辞めるのは問題ない。
復職後すぐに辞められるより予定がたって会社も
都合いいのでは？

うちなんて、育休を6か月延長し復職してすぐ
自分がいなくても回るとかアホな事言って
不満垂らすバカ女がいるんだよね。自分の評価
低いとか・・・。やってることは超定型業務で
ボリューム少なく、時短してもまだ時間あまる
程度。辞めてくんないかなと思うけどやめないん
だよね、そんなクズに限って。

Answer 2

家庭の経済力は？？
ほぼ旦那さんだけの収入でもやっていけるというのであれば、いいですが、あなた様が働いていないと厳しいというのであれば、辞めてはいけません。
復帰時には環境が改善されていることを祈りましょう。
改善されていなければ、復帰してから、いつでも辞めたらいいと思います。
保育園がないと、転職もままならないですし、預け始めの病気ラッシュに有給休暇がないときついですしね。
いつでも辞めてやる、の状態は、むしろ気楽だというくらいに逆手にとったほうがいいと思いますね。

Answer 3

あなたの自由です。

Answer 4

主さんが復帰される間に、その上司が異動になる、職場環境が改善される、万に一つ可能性があるかもしれません。
復帰して様子を見てから、退職しても遅くないと思います。