派遣会社の契約社員について。 とある会社に応募しました。A社とします。 A社に内定を頂き、その際勤務先がA社のあ…

Question

派遣会社の契約社員について。

とある会社に応募しました。A社とします。
A社に内定を頂き、その際勤務先がA社のある埼玉では無く都内になると説明を受け、可能であった為承諾しました。ただ、内容としてはA社の契約社員としてA社の事業部のスタッフ派遣事業部(Ｃ部署)に所属になりそこからの出向になり、その外部委託先のB社が都内でそこに配属になりました。
要するに派遣社員として派遣されたわけです。
待遇は悪くなく、月に22日25万交通費は全支給、残業一切なしです。
A.B.C共にA支店長兼執行役員、Ｃ事業部長、B本部長
が３者そろって話しがすすんだようです。
全員にお願いされました。
A社のほぼ7割の仕事がB社からもらってます。
ＣにつきましてはA社の中にある事業部なのでA支店長兼執行役員の方が立場は上です。

B社が契約を更新しなければ(長期と聞いていたが、何ヶ月何ヶ月契約なのかは不明)A社に帰任になり、契約が続けばそこで長期の派遣という形です。

客観的に見てこれはどういう状態ですか。
正直派遣が初めてなので仕組みもわかんないですし不安です。
わかる方いらっしゃれば教えてください

私の希望としては派遣ではなく、どちらかの社員もしくは契約社員など、直雇用が希望なんですけど…

どうもB社が人材を求めてて、条件に合う人がいなくてたまたま私が応募してきてA社が焦ってて私を派遣したっぽい(1番のお得意様だから義理立てして)んですがこの先不安です。

Answer 1

内容が分かりにくいので正解か分かりませんけど。
派遣には、「常用型」と「登録型」があります。
あなたの場合は、常用型派遣かと思われます。

だから、本来の派遣なら「時給」で働きますが、
常用型の場合は、「月給制」なのです。
給与が安定している部分は、
登録型よりは、とても良いかと思います。

それと常用型の場合、もし派遣期間が満了し、
次が見つかるブランクの間でも給与は貰えます。
そこが、登録型と常用型の違いでもあります。

ただし、常用型派遣は3年ルールが適用されません。
つまり、長く働けるといった意味ではいいですが、
３年以上同じ場所で働くこともあります。
つまり、正社員同様の働き方を求められるということです。

＞内容としてはA社の契約社員として

ちょっと複雑ですね。
本来ならA社の「正社員」として採用なら分かります。
ですが、契約社員ですね。

もしかすると、B社のお仕事が無くなった時、
A社の契約も切れる場合も考えられますね。
つまり、「実際には二重派遣」だけど。
二重派遣は違法行為なので出来ません。

そこでA社は「派遣社員」じゃなくて、
「契約者社員」とすることで、違法を回避した感じ？
その会社、そうやって違法行為を回避してるんじゃないかな？

＞どちらかの社員もしくは契約社員など、直雇用が希望なんですけど…

まだ、働き始めてませんか？
正社員にして貰えるか、
事前に雇用契約しておいた方がいいかも知れませんよ。

もともと派遣で浅く働く予定だとすれば、
登録型派遣なんて、ちょくちょく契約更新や
再面談し他の会社へ行くことになるので、
経験も増えますが、その分職歴も増えてしまいます。

常用型のメリットは、長く働けるところです。
賞与も出るし、退職金が出る会社もあります。
デメリットだけは無いんですよね。
でも、それは正社員雇用としての場合です。

雇用契約でどうなっているのか分かりません。
契約社員でも、賞与や昇給、退職金の有無を調べましょう。

＞どうもB社が人材を求めてて、

B社は、社員はいらないのでしょう。
もしかすると、今まで採用してたのは、
「特定派遣」ってやつじゃないのかな？
特定派遣は、廃止になったみたい。
だから、それまでは自社で使ってみて、
良かったら社員にしていた可能性がありますね。

よく分かりませんけど。
ネットで検索をしたり、会社の評判をよく調べた方がいいです。
違法行為をやっていたり、ブラックだったりすると、
退職者が書き込んでいる場合があります。

＞待遇は悪くなく、月に22日25万交通費は全支給、残業一切なしです。

納得できないなら、やめた方が良いかも知れません。
ただ、お給料はとても魅力的ですね。
何のお仕事なのかな？とても条件は良いと思いますよ。
経験を積みたいなら、やってみても良いかもしれませんね。