前置きとして、私は男女差別などするつもりもなく、機会の平等はとても大切なものだと思います。

Question

前置きとして、私は男女差別などするつもりもなく、機会の平等はとても大切なものだと思います。私が大学4年制になって、就活が始まり大学などで企業の説明会を受けていく中で、女子学生の一般職希望の人が非常に多くいることに驚きました。
今の時代、男女の給料格差や管理職の数など話題になりがちなので、ここまで一般職希望の人がいるとは思いませんでした。
私は前置きでも述べたように機会の平等は非常に大切なことだと思います。しかし、今の現状給料格差などを埋めて行くのは難しいのではないかと思ってしまいます。
女性の意識の部分の変化ももっと必要なのではないかと考えてしまうのですが、皆さんどう思われますでしょうか？

Answer 1

じゃあ、例えば肉体労働系って裾野は広く安定して若いうちから給料高いですけど、あなたはそれをやりたいと思いますか？出来ると思いますか？

同じ理由でゴミの配送車とかは？

そういったのを避ける人達が、総合職でバリバリに仕事をする責任などに億劫になるのは自然な流れだと思いますし、それによって賃金に差が出るのは当たり前では？

収入という意味でいうなら、管理職とかの話も出てますよね？
管理職に女性が少ないというのも、そもそも女性が自分で自由に起業出来るのにやらない人が多いのだから、それだけ管理職になろうともしていないってことでしょ？
何かあなたの話って話が逆転してません？

何で数字を合わせる事を求めてるの？
目的は本人達の意思が優先では？

例えば、本気で日本の女性が不満なく専業主婦になりたくて、男性もそれを不満なく受け入れるなら、女性を男性と同じだけ仕事についてないと不平等で差別とか言うのはおかしい話になります。
だって、その国ではそれの役割分担による自然な結果でしかないのだから、。
だから、女性の意識を変えろとか言ってるのは本末転倒ですよ？
変える位ならそもそもそのままで良いってことでしょ？
それって上の例で言うなら、土木作業員の女性の比率が低いから、女性達は意識を変えて土木作業員になるひとを自分達で増やさないと給料格差が埋まらないからやるべきって言ってるようなものです。
何で誰も得をしないことにわざわざ変更しないといけないのか、。

自然な流れで一般職を女性が選ぶならそれで良いじゃない。何で女性が一般職ばかりを選ぶとダメなの？

それの理由が同じ比率じゃないからって、。
目的は男女平等であって、男女平同じゃないのだけど？

Answer 2

個人の価値観だからね。
あなたはなんで女性の意識向上がいると思うの？こーゆーことは薄っぺらな知識や誰かの意見に影響されてたらダメですよ。

Answer 3

質問者様が言う一般職とは、事務職と言う意味で、専門職との区別ですか？
大学卒の男子も女子も、文化系の方なら、一般職とか総合職とか言われる範囲で就職するのが普通かと思います。
男女の格差を気にされているようですが、確かに日本の企業は男女格差が強く現れている企業もあります。
女子社員が男子社員と同等に役員や社長を目指すことを質問者様がお考えなら、それも有りなんですが、企業も就職される女子社員も、そう言う意味での採用の仕方をしていないように思います。
女子社員も結婚を考えている方も多いかと思いますから、女子社員は寿退職される場合が多いのが実情かと思います。
僕が非常勤講師を務める短大でも、女子学生が居ますが、就職の場合は一般職ですね。

Answer 4

他人の進路に口を出す迷惑な人だと思います