パワハラやモラハラにも増した、嫌がらせ(？)について。

Question

パワハラやモラハラにも増した、嫌がらせ(？)について。職場とかでもし、下記のような事があれば、パワハラと言うよりはモラハラ、いや更には単なる嫌がらせですかね？

因みに、以前の私の職場では以下に近いような事がありました。

↓
やはり誰よりも仕事は真面目、勤勉で努力家で、臨機応変も出来て優秀な上、趣味としても色々な分野の本を読んだり、身体を鍛えたり、興味ある資格をどんどん勉強して取得して行く等、ストイックで、趣味やストレス解消の仕方、心のケアの仕方も上手で、趣味、特技が自己修養そのもの。
と、それぐらい凄い人に対して、
何でも押し付けたり妬んで揚げ足を取ったり不当に中傷したり、陰湿な仕打ちをしたり、遠回しに嫌がらせをしたり失敗をするように仕向けたり、最後には辞めるように仕向けたりと、
そこまで行けば、流石に、パワハラでなく、嫉妬による、モラハラ〜嫌がらせになると私は思いますが、如何でしょうか？

※やっぱり、ずっと甘やかされて来たような者にとっては、ミスを指摘されていつもより厳しく叱られるだけでパワハラ、またはモラハラと言う。
これなら世の中がパワハラもしくはモラハラだらけになりますね？

○また、言われた仕事はきちんとこなす人に対して｢言われた事しかしないのではいけないよ。｣と言う事については、これがパワハラなら何処の職場も学校も世の中、パワハラだらけになりますよね？

今時それを分かっていないような人は、あまりいないように思います、と言うか、普通は一度言われたら分かる筈ですね。
出来る人に対して無理難題を押し付けるのも、やはりパワハラですか？
モラハラですか？いや、更には嫌がらせですか？

しかし甘やかされて来たような者にとっては、やはりそれもまたパワハラになるのでしょうか？

Answer 1

話長くてわかりにくいいそんな話にゃウソまじるby田中角栄
結論先に理由は３つに限定する

ブラック企業は使い捨てなので手下に仕事を妨害させて、罵倒して追い出します
労働基準法の周知の徹底させましょう、
無免許運転は懲役３年なので労働基準法試験に合格しないで、管理職になれないように懲役刑を追加するべきです