10月に1年の育休を終えて託児所付きの職場復帰する予定です。 介護の仕事で早番日勤遅番、夜勤とシフト制です。 会…

Question

10月に1年の育休を終えて託児所付きの職場復帰する予定です。
介護の仕事で早番日勤遅番、夜勤とシフト制です。

会社の託児所は3人ほどしかいなく、行事こともない、他にもいろいろと職員からは評判が悪かったので前々から会社には保育園に預けることを伝えていました。
先日、上司から連絡があり “会社の託児所があるんだから保育園ではなく託児所に預けるが当たり前。託児所にすればフル勤務だってできる。” と言われました。
私としては、始めての子育てということもあり、ちゃんと子供の成長をみたいと思って復帰後は日勤のみにして保育園に預けたかったです。
もし待機児童となってしまっても育休を延期してもらおうと考えています。
実際に、同じ条件で復帰してる先輩たちはたくさんいます。
フル勤務するとなると子供の生活リズムも崩れますし、子供に何かあって抜けるようになった場合職場の人たちに迷惑をとてもかけてしまうと思います。

来週、面談することになったのですがなんていえばいいでしょうか。

Answer 1

夜勤はともかく、早番や遅番はご主人と相談して協力してもらいましょう
また10月に認可保育園に入園できないのなら、職場の託児所でも致し方ないかなと思います
あなたの仕事復帰を待っている同僚もいるでしょう

1歳4月に認可保育園に転園手続きをすれば良いと思います
夜勤はお子さんが3歳になるまで待ってほしいとか交渉の余地はあります
介護職について日勤のみはちょっと難しいとは思います
来週上司と交渉してみてください