本来であれば、退職する1か月前に退職するのが常識なのですが、家の事情もあり急遽引継ぎ無しで退職することになりました。 …

Question

本来であれば、退職する1か月前に退職するのが常識なのですが、家の事情もあり急遽引継ぎ無しで退職することになりました。
仕事は派遣の営業で、自分の受け持っているスタッフの問題であったり、派遣先との契約についての話などの問題を抱え込んだままの退職という形なりました。

社長には退職届、退職をするにあたっての誓約書を書いて5日前に受理されています。
退職してからは、引き継ぎもしなかったということもあり後任の営業マンから問い合わせの連絡が来ており、その都度返事をしているのが現状です。

質問なのですが、後任の営業マンからの電話・メールでの問い合わせに対して
急遽、退職をした罪悪感から必ず返事をするようにしているのですが
会社から明日、問題が整理できないので出社をし状況の説明をしてほしいと連絡が来ました。
正直なところ、常識のない辞め方をしてしまった自覚はあり出社をしたとしても
会社の人たちに囲まれて何を言われるのかわかりません。
こちらの一方的な退職ではありますが会社に出向こうという気持ちがありません。

また、友人からの仕事の紹介で日中は会社に行けない旨を伝えるも
会社からは、ではそちらに行きましょうか？と言われる始末です。
この場合ですが、会社に応じる義務があるのか、お教えていただけたらと思います
よろしくお願い致します。

Answer 1

退職届が5日前に受理されたとのことですが、正式な退職日（社員じゃなくなる日）はいつですか？
即日ですか？

もしまだ社員で、有給休暇取得中とかでしたら
義務はありませんが、お返事をしてあげるのが良心的かなと思います。
出社要請には応える必要はないかと。

・休暇取得中→休暇なのだから出社不要。その後の評価に関わるなら要出社ですが、退職するのなら知ったこっちゃないですよね。
・退職日が過ぎている→出社不要です。社員ではありませんから。命令権はありませんし、応じる義務もありません。

対応策としては、
★会社には
・もう社員ではないので出向くつもりはない。
・どういったことが知りたいのか文書にまとめて問い合わせが欲しい。
後日文書でお返しします。
とお伝えになれば良いかと。
届いた内容は、業務に関する事だけに回答し、「急に辞めて申し訳ないと思わんのか」みたいな心情を問う質問には、「お答え致しかねます」で良いです。

★後任営業には
・迷惑をかけて申し訳ないけれど、もう社員では無い為、返信の義務はない。
自分も次の仕事がある。
聞きたい事があれば〇月〇日までにまとめて聞いて下さい。
それ以降はお答えいたしかねます
と期限を付ければいかがでしょう。

ダラダラ答える必要はありません。

そちらに行きましょうか…ってかなり怖いですよね。
質問者様なにかやらかしましたか？？
恫喝するつもりでしょうか。
どうしても会わないといけない場合は、ホテルのロビーラウンジなど
人目も多く、大きな声を出しにくい場所を指定しましょう。

ちなみに、退職金は懲戒などにならないかぎり、規定通りの計算方法でに支給されるはずです。
会社によっても違いますが、退職金規定・・・・はもう確認できないか…。もしなにか書類があれば確認しましょう。

まぁ、後味は悪いでしょうが、みんなすぐに忘れます。
スパっと切ってサクっと次にすすみましょう！

Answer 2

応じる義務はどこにもありません。放置すればいいです。

Answer 3

基本的には応じる必要は一切ないと思います。
退職手続きは完了していて、そちらの社員としての身分はもう無い訳ですから、出社しろと言われても、身分の保証がないではないですか。

一方で、常識のない辞め方をした。そこに大きな責任を感じるのであれば、可能な範囲で応じるという事でしょう。もちろん、期限付きで。
しかし、もう関わりたくない、連絡先を消去するという事みたいですので、それほどの責任も感じてはいないという事なのでしょうから、関わらないのが正解でしょうね。

Answer 4

退職金、要らないなら来なくて良いです。