職場にミスの多い男性がいます。凡ミスが非常に多いです。反省のために書かせた顛末書も誤字脱字だらけで 部署総動員で顛末書の…

Question

職場にミスの多い男性がいます。凡ミスが非常に多いです。反省のために書かせた顛末書も誤字脱字だらけで 部署総動員で顛末書の校正校閲をしないといけない有り様です。問題はミスの原因について尋ねると言い訳めいた返答ばかりという点です。例えば「私はもう50代だから」「私は視力が悪いから」「私はバブル世代で甘やかされて育ってきたから」「ミスを防ぐ仕組みを作らない会社側に問題がある」と言った弁明が続きます。
この性格は治るでしょうか？

Answer 1

無理ですよ。それは、治す類いのものではありませんから。

以前そういう人を会社から追い出しました。みんなから感謝されました。

Answer 2

何と憎めない賢いおじさんじゃないですか。
ID非公開様が属する組織は、例えば市役所の生活保護課ではないでしょうか？
暇を持て余して部署総動員で顛末書の校正校閲をするなんて、営利組織なら考えられません。
そんな暇があれば仕事をしなさいな。
「私はもう50代だから」「私は視力が悪いから」「私はバブル世代で甘やかされて育ってきたから」「ミスを防ぐ仕組みを作らない組織側に問題がある」、なんてのは現代の管理組織の問題を底辺から抉り出す、超弩級の体制批判です。
このおじさんは理想の管理社会を構築しようと考えています。
排除されるのはID非公開様側です。

Answer 3

根本的に無理です。死ぬまで治りません。
でも、いい迷惑ですね。
窓際に追いやって辞めてもらうのが一番です。
しかし、こういう輩に限ってずる賢いです。
変に関わって、巻き込まれないように注意してください。
職場の上司に任せるしかないです。
ヘタに簡単な仕事とかしか与えないとパワハラなど平気で訴えるおそれのある厄介者です。
ミスや言い訳などをこまめに記録、録音などして積み重ねていって、抗弁できないようにするしかないと思います。