訪問ケアの仕事をしてます。 会社に入るときフルに入れますといってしまったことからやすみが１日もないシフト １日多いとき…

Question

訪問ケアの仕事をしてます。
会社に入るときフルに入れますといってしまったことからやすみが１日もないシフト １日多いときで７件ヘトヘトです。シフトを減らすよう頼みましたが
代わりがいないとあしらわれます
最近はミスや遅刻も多くなってきました
このようなシフトは法律上問題ない働き方なのでしょうか？

Answer 1

私も訪問のお仕事をしています。
長文ですみませんが…

以下は厚生労働省の規定です。
①使用者は、原則として、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけません。
②使用者は、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えなければいけません。
③使用者は、少なくとも毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日を与えなければなりません。

引っ掛かっていれば労基に電話でリークしてやれば良いと思います。
勤務表とか、タイムカードなど証拠があればより良いですね。

私の事業所も、一時間の昼休みで１日６件(１つのケアが一時間、移動15分)でフル活動しています。

過酷なお仕事ですよね。
確かに、フルで働かせるブラックな事業所も多いです…

ですが、質問者様が今の仕事量を負担に思い、更にミスが増えたと自覚している。
対人職で、ケアのミスはお互いの、最悪命に関わります。
疲れて、寝不足で、遅刻しまいと急いで移動中に事故でも起きたら…

仮に、法律の規定を守っていても、キャパをオーバーしていたら意味がありません。
職員を守るのも会社の仕事です。

幸い、私の事業所は仕事量の調整に協力的で、穏やかに働いています。

人のケアをするには、まず自分が心身健康で有ることが必要だと感じています。
心身を壊すまで働く必要はないと思いますの。
あまりに辛いのであれば、会社に再度相談、取り合ってくれないのであれば転職。
幸い、引く手数多な世界です。経験者は優遇されますし。
転職ならば、「前の事業所はキャパオーバーで辞めた、長く働くために自分の無理ない範囲で出来る所を探している」と伝えれば、配慮してもらった上で入職も可能かと思います。(私もそうしました)

これから暑くなりますし、溜め込んでお体を悪くしないよう、ご自愛ください。