優しめの回答希望。。休職期間を延長する言い訳はないでしょうか？ 会社での仕打ちで適応障害になり休職しておりましたが…

Question

優しめの回答希望。。休職期間を延長する言い訳はないでしょうか？

会社での仕打ちで適応障害になり休職しておりましたが、7月1日から新しい部署になることになっております。
メンタル的にも回復したのですが、コロナのこともあり、殆ど家から出ませんでした。
体を絞ったりやりたいことが今になってやってでてきました。。
変な質問なのですが1ヶ月ほど休職を延長する言い訳はないでしょうか？？

大阪とか北海道に遊びに行きたいので1ヶ月休みます、とは言えませんし、7月に復帰しますといった矢先なので、また病んじゃったのであと1ヶ月下さいとは言いづらいというのあるのですが、、、

もう数年会えていない遠方の母と祖母や、子供たちに会いに行ったり、資格の勉強などを今になってしたくてたまりません。。。

変な質問かも知れませんが、優しめの回答を頂きたいです。。。

Answer 1

基本は、医師の意見書なり診断書が必要でしょうね。
休職からの復職に関する医師の意見書等に基づいての復職だったり、当初の休職に関する診断書に何ヶ月とかの期間が書かれて復職時期が決まっていたりするものであり、それも本人の言い訳で勝手に変更とか無理です。
申し訳ないですが、そういった甘い考えが適応障害の原因の根底にあるんじゃないかと思えてしまいます。

Answer 2

疾病の場合、診断書が必要です！