回答終了

現在、契約社員である私が所属している会社は IT派遣会社であり自社のクライアント先の方で業務委託として他社…

現在、契約社員である私が所属している会社は IT派遣会社であり自社のクライアント先の方で業務委託として他社に派遣で業務を遂行しています、クライアント側も某大手通信会社のサポート業務の代行業務を委託している会社でありその1部を私と数名の人で務めているのですが、業務は主に訪問サポート(営業) 勤務時間は10:00～19:00ですが実際の時間は10:00～20:00と日々ノルマにより強制では無いが件数を取るよう就業時間を無視した連絡が来たりします。業務により就業時間が過ぎてクライアント先に帰社し、報告書を打ち込んだりすると自宅へ帰宅する頃には21時～22時を回り、自社の上司から1日の報告で通話を強いられます。更に会社で出来なかった業務を自宅でやるので結局夜中の12時を仕事している様な状況です。これは会社的にどうなのかと思います。一応過ぎた時間などは自己申告制で提出するのですが就業時間から2時間以上も拘束されるのは会社の管理下としては問題なのでは無いかと思うのですが普通なのでありますでしょうか？

職場の悩み

14閲覧

kon********さん

2020/06/18

違反報告する

回答（2件）

それ以前に派遣社員を別会社の業務を従事させる行為は二重派遣となる為、違法のはずです。これが請け負った業務で社内で行う通常業務であれば問題ありませんが、結果的に派遣先ではなく別会社に行き、そちらで指示を受けている状態であれば二重派遣で派遣法違反です。また無賃残業や契約にないノルマ強要なども労働基準法や派遣法に違反である。ということで全て問題有りですので、証拠を残して賠償請求。ちなみに通話による業務報告も立派な業務の一環であり、時間外に行えばそれは残業代が発生する業務です。即ちそれら全てが残業代となり、また通話に使用した通話料も必要経費となる為、請求出来る。ついでに労基を通して業務改善の警告をしてもらいましょう。
続きを読む
sil********さん
2020/06/19
違反報告する