アルバイトの辞め方についてです。

Question

アルバイトの辞め方についてです。自分の不注意で膝を捻挫してしまいました。

しばらく働けそうにもないですし、1年ほど前から精神的に追い詰められ体調も崩していましたので、これを理由に退職を申し出たのですが、診断書がないと辞めることは出来ないと言われしぶしぶいつもお世話になっている接骨院にいきました。

そこで事情を説明し施術して診断書を書いて頂いたのですが、接骨院は医師ではないので診断書を書けないと言われ施術証明書というものを書いて頂きました。

ただ怪我をしそれに対して施術して何日は安静にして下さいという証明にはなるのでもし何か職場の人間に文句を言われたら接骨院に電話して来いと言ってくださったので問題はないと思い7日間は安静に完治には2.3週間はかかる（今回は捻挫で靭帯には問題ないが2年ほど前に靭帯損傷した箇所なのでデリケート）と言われていたのでかもう少し痛みが引いたら諸々の書類を提出しにいこと思っています。

ただ気になったのはなぜ診断書が必要なのかと思いました。
それに本来はアウトと言われ、何が？とも思ったのですが今手元に就業規則が無いためなにがアウトなのか確認も出来ません。
先月で外れたのですが半年間だけ社会保険にも入っていたので手当てかなにかそれが関係あるのかな？と思いここに質問させていただきました。

もし退職届を提出しに行った時に診断書ではなく施術証明書だといろいろ言われるかなと気になり出しました。

店長は脅しや理不尽な事を平気で言う人なのでなにが正しいのかわかりません。

金銭的には余裕はあるのでこの大変な時期にこの程度の怪我で手当を受けるのは気が引けるので、受ける気はありません。

その手当ての為に診断書の提出をさせようとしたのならわざわざ病院に行くのは今は足が不自由ですし煩わしいので拒否など出来ますか？

嘘をついてるのかどうか確認したいが為に提出をさせようとしたのかとも思っています。

店長に確認すれば良い事なのですが出勤をしなくなってから少しずつ食事も取れ、睡眠も取れるようになり体調も戻ってきた為ぐちぐち嫌みや文句を言われるのは目に見えているので会話や連絡の通知が来るだけ吐き気がするので連絡は避けたいです。

詳しくわからない為わかる方回答の方よろしくお願いします。

Answer 1

【退職】するのに、特に理由は一切必要ありませんし、
極端な話、退職理由などバレたとしても嘘でも構わず、
ましてや「診断書」の提出強要は拒否されて結構です。

会社を長期に渡り「労災」適用で休む場合は診断書が必要

医師による診断書は最低でも1万円前後費用がかかり、
それは全額自己負担おなりますので負担が大きく正直
辞める上でまったく必要の無い書類となります。
（※施術証明書も同様に不必要）

民法627条1項：上司に辞意を告げ退職届の提出で2週間後退職
また「社内規定」より法律の方が優先されます。

因みに、退職は郵送による方法もあり、会社に行くのが嫌なら、
「保険証」と「退職届」を封筒に入れ【内容証明】郵便等により
郵便局から郵送すれば特に法的に問題無く退職は出来ます。

一応、「退職代行業」に依頼する方法もあるのですが、
費用が～3万前後かかりますので、今回の場合は非正規雇用
アルバイト、パート雇用の場合、口頭でも構いませんが、
直接、上司に言いずらい場合は上記の郵送方法が有効です。

Answer 2

アルバイトレベルであったって、辞めるのが簡単ではない職場も少なくはないのでしょうね。

正しい対処の方法は、他の回答者の人がしてくれるはずだから、そちらを読んでください？

思ったのは、それも経験だと思うんですね。

今、退職代行サービスって会社を利用してる人が増えてるって聞いてます。でも、そういうものを利用しなけりゃ辞められないような人って？そりゃ普通に働くのは無理な気がするのですよ。

仕事って事をなめてると思うのです。会社はその人に何百万円という給料という名目の投資をしてるわけでしょ？

その見返りを求める事が、当たり前じゃないなんて？自由経済社会の原則から外れてると思うんだけど？

特に、経済的な不安が無いのなら、自分で店長と交渉の経験をしてみるのも悪くないと思うのですよ。

働く時って、学校のように、絶対的な正解は無いと思うのですよ。

○か×しかないってわけじゃないと思うのです。三角って答えもね。それって経験してみるしかないと思うからです。

Answer 3

そもそも診断書がないと辞めることが出来ないというのがおかしい。
労災認定して労災保険使ってくれるなら診断書が必要な場合もありますけど。

労働基準監督署である程度相談に乗ってくれるので話してみては？

Answer 4

長い