転職できる年齢の限界について。耐えて頑張るべきか。 28歳の未婚女性です。女性の場合、一般的に何歳くらいまでが転職…

Question

転職できる年齢の限界について。耐えて頑張るべきか。

28歳の未婚女性です。女性の場合、一般的に何歳くらいまでが転職の限界（正社員として採用してもらえる）でしょうか。
ちなみに今の仕事（小さなプラント設計事務所のCADオペ）は5年目です。

今の仕事自体はやりがいがあり向上心を持って取り組んできましたし、これからも続けたいと思います。しかし、会社に対する不信感や今後に対する不安が大きすぎて、常に「辞めたい」「次のボーナスまで続けよう（頑張ろう）」と気持ちが揺れています。

※自分の立場や意思を書きましたが、とても長くなります。

自分の立場としては、作業の段取りの早さや効率良く複数の仕事を回せるところを評価され、新人2人と中途新入社員１人の新チームリーダーを任され、チームの業務振り分けや段取り、チェック取りまとめ、新人教育、自分の実務を同時進行で進めている状態です。これまでリーダーはいましたが、チームとして業務・人間関係共に管理出来る人がいなかったので、見本や前例はなく全て手探りではありますが良い後輩に恵まれたのもあり、それなりに上手くいっていると思います。
実務については、私が入社した頃はしっかり教えてもらう環境ではなかったので見よう見まねでしたが、なんとか技術を身につけるように必死にやってきて一応は業務をこなせています。

転職を強く考える要因
・もともとチームリーダーになったきっかけは、上司とトラブルになり一緒に仕事をするのが困難になったためであり、今もわだかまりは解決しておらず。時々社長から「よく平気で仕事出来るな」と言われるので、退職を勧められているのかもしれない。（当時退職も考えていたが、もともと上司の代わりに業務管理を行っていたこともあり、社長に新チームを作ったらどうかと言われて辞めなかった経緯あり。当時は上司と私しかいなかったことと、売上の6割が私の仕事だったのでやむなしで引き止めたのかもしれない。）
・上層部の「あいつは適度に休ませて使い潰すしかない」発言から、会社から見た私の価値はやはり都合の良い駒でしかないと悲しくなった（やることが多いため残業が多く、ストレスから婦人科系が悪くなった経緯あり。）
・会社が私に求めるのは「出来る範囲のことで効率良く多くの仕事を回し、稼ぐこと（次の採用・人材育成の資金を得ること）」であり、私自身の成長はどうでも良い（勝手に育ってくれれば都合が良い）
・会社が私に求めるのは、次のリーダー候補に対して「効率良く仕事をまわす段取りの仕方や管理の仕方を教えること」であり、私自身はその場しのぎの存在でしかない。
・私自身はもっと技術を身につけたい（その意思は伝えているが、勉強や経験を積むチャンスをもらえない。新人や他のやる気のない男性社員（頭は良い）優先。）
・仕事をずっと続けたいと思っているが、この会社で大丈夫なのか（子供が望めない身体のため、一人でも生きていける経済力を身につけたい）。
・リーダーとしての責任と負担を負いつつ、知識や技術を後輩に抜かれていく劣等感が時々とても辛い。
・会社が見ている未来に私はいないのに、その場しのぎで利用されているとわかっていてそこまで尽くす意味はあるのか（定時後一人で残業。残業代なし。）。
・社長から「使えない」と判断されると解雇（自主退職）へ追い込まれるケースを何人も見てきたので、いずれ用済みになれば自分もそうなるのではないかという将来的な不安。
・5年目の自分の上は社長と上司（15年目）しかおらず、先輩や同期は全員退職し5年以上続いた人がいないので、一般的に見ても悩んでまで長く働くべき会社ではないのかなと思ったりする。

転職を思いとどまる要因
・仕事はやりがいがあり、もっと学びたいことがある
・取引先のお客様も良い人ばかり
・年収がそこそこ良い？（400万くらい）
・有給が取りやすい
・良くも悪くもいい加減な会社なので、自由度が高い

どこの会社も自分が変わらない限り同じなのかもしれませんが、時々無性に辛くてつらくて他に生きてく道はないのかと考えてしまいます。

Answer 1

今コロナでダメだから…。

2022年を目標に仕事しながら
資格取得したり、
少し手を抜いたり…。
頭の中で自分の勉強のこと考えたり。

色々やってみて30代になって
辞める時はスッとやめる。
これが一番です。辞めようかなぁって
考えている期間はもったいないです。

今転職したら失敗すると思います。

Answer 2

結論から言うと転職オススメしません。長いんでこと細かく読んでなくて申し訳ないですが。

貴方の場合、長期在籍社員のあるあるです。例えば貴方の家のテレビが4Kじゃない、不満で不満で隣の家に行ったらブラウン管だった、別の家に行ったらテレビがそもそもなかった…言ってるのはそーゆー事です。

大げさに言うなら日本全国の全社の中での貴方の立ち位置はどちらかというと恵まれてる方にいます。転職すると高確率で今の会社より落ちると思います。

年収300万くらいでサビ残始発終電でしたなんて会社に入りたいですか？やる気に溢れてる会社というのは裏を返せばやる気を「言い訳にして」残業代を払わないトンチンカンな経営方針であることが多いんです。目を輝かせながら、全員前向きでエネルギッシュだから残業なんて概念ないし皆終電まで頑張ってるんです！なんて面接で言われたことあってドン引きしました。

やり甲斐はサラリーである以上、それぞれ置かれた立場の中で見つけるしかありません。所詮檻の中には限られた物しかないんです。それをどう工夫するかは自分次第。

会社が私に求めるのは「出来る範囲のことで効率良く多くの仕事を回し、稼ぐこと（次の採用・人材育成の資金を得ること）…が気になりましたが、基本会社はそうですよ。社員なんて駒です。

28なら年収400ならだいぶ高いです。要するに何社か経験してブラックも見てる人間からするとかなり高い位置での贅沢な悩みに聞こえてしまいます。辞めたら多分後悔すると思いますが…

Answer 3

この前、ウチに50代が2人入ってきましたよ。
まぁちょっと特殊な業界で経験者だったというのもありますが。 あまり年齢は関係ないです。
ちょうどウチのCADオペレーターが退職したばかりでポジションが空いています。そういうところを見つけてパッと転職するのがいいですよ。
ちなみにウチは年収も有給も自由度も申し分ないです（笑）

Answer 4

退職できる年齢で言えば、貴女はCADのスキルが
あるから、専門性を生かせば、30代後半でも退職
して、再就職できるでしょう。

上記を読む限り、メリット、デメリット半々と言
ったところですか？上司とのわだかまりが消えず、
社長の貴女への見方が変わらないなら、転職したほ
うが良いでしょう。

まだしばらく余裕はありますが、貴女が5年目の仕事
で先が見えてるのなら、思い切って転職の準備を
するのも悪くないと思います。