産休や育休、復帰後時短で働く人いわく、時短でも仕事の量は変わらないといい、時短だと給料は減るからと不満があるようですが、…

Question

産休や育休、復帰後時短で働く人いわく、時短でも仕事の量は変わらないといい、時短だと給料は減るからと不満があるようですが、どう思われますか？私は、時短でも働けるだけいいと思うのですが。
10年くらい前は時短で働ける。なんてなく産休や育休を頑張ってとってそのまま退職が
当たり前でしたので、今は十分優遇されていると思うのですが。

Answer 1

時短使って働いてましたし、2人目育休復帰後もその予定。

有り難いですが周りへの負担は大きいなぁと思います。
私のはケースだと時短のまま役職を元の役職に戻していただきました。
となると私がいない時間のフォローはその部下にしわ寄せが。
会社としては便利だよなぁとは思いましたよ。
下の子は本来の役職以上を求められるけど現在の役職分しか給与はない。
私は役職分の給与があっても時短なので何割か給与は減る
時間内で成果を上げた事案がありましたがボーナスも時短なので何割か少ない

使い方によっては会社も得なのかな。
大変なのは周りですよね。申し訳ない。
時短使う側としては有り難いです。

仕事の量が時短なのに変わらないという人は暗黙の了解で残業させられてたりするみたいなのでそういう人は不満があっても仕方ないかなと思います。
そりゃあ昔と比べたら色々優遇されてるとは思いますが、時短使っても時短使わない時と同じだけの仕事量を求められて時短勤務の時間内に終わらないとかであればおかしな話です