同僚からのパワハラについて 三年前に部署に来た同僚に高圧的な態度で責められたり、ささいな失敗で心ない言葉をいわれ、…

Question

同僚からのパワハラについて

三年前に部署に来た同僚に高圧的な態度で責められたり、ささいな失敗で心ない言葉をいわれ、毎日いかに関わらないようにするか努力し、同僚がかなり残業するので、仕事も部署のみんなで分担し、出来るだけ穏便にと思い日々を過ごしてきたのですが、先日我慢できず、上司に私が異動したいと申し出ました。

たまたま私の仕事をかわりにできる後任者はおらず（正確にはいらっしゃるのですが、できるひとが同僚に逆パワハラを受け、すでに異動しているため）、とりあえず業務で命令無視をしたところだけ注意し、同僚を異動させるなど検討しますとのことになったのですが、同僚が注意をうけたあと、会社の回線を使い、業務時間内に厚生労働省の相談窓口に電話したり、就業規則を確認したり、何やらメモをとったり、アドバイスを受け事務所の責任者の生年月日を周りに聞いたりしだしました。

ここでご質問ですが

1.私が同僚のパワハラを理由に異動したい旨申し出て、上記理由があり同僚が異動になった場合、私が同僚にハラスメントを行ったと言われる可能性はあるのでしょうか？
→通常はならないと思いますが、なにぶん後任者がいないのが周りも明白なため、わかっててやったなど言われないか心配しています。

2.なぜ責任者の生年月日が必要なのでしょうか？理由が検討つかず怖いです。
また就業時間に上記のようなことをしてもいいものなのでしょうか？

3.同僚が上司に逆パワハラしてても、同僚が上司からパワハラを受けているといったらまかり通るのでしょうか？

4.同僚に会社を訴えた場合、例えば私が同僚を逆セクハラで訴えたりすれば、会社に対してなにかプラスになったりするのでしょうか？

毎日1人でいると涙が出てしまいます。
たぶん私のせいと同僚の中ではなっていると思います。
ストレスで蕁麻疹がでたり、動悸や目眩、朝早く目覚めて泣いてしまいます。
長々質問して申し訳ありませんが、回答いただけると助かります。
よろしくお願いします。

Answer 1

１正当防衛は罰しません（刑法３６条）
2裁判となれば氏名だと同姓同名の人がいるので生年月日が必要です
3
虚偽告訴罪は3ヶ月以上10年以下の懲役です
4 よくわかりません、同僚が被害者になぜなるのですか

スマホで録音しましょう
うそつきの見分け方は
脅し悪口人の話の腰を折る（相手の質問封じるため）

Answer 2

もう既にメンタル病んでる人の文章のように感じました。病院に行った方がいいんじゃないでしょうか。お大事にしてください。