パートの試用期間中のクビについて 3ヶ月の試用期間のあるクリニックでのパート（とはいっても労働契約書ももらっておらず試…

Question

パートの試用期間中のクビについて
3ヶ月の試用期間のあるクリニックでのパート（とはいっても労働契約書ももらっておらず試用期間の説明も受けていなかった）で、1ヶ月ほど働いた時点で「この先は働いてもらうのは厳しい。●月●日（1ヶ月後）以降は別の職場で勤務をお願いしたい」と院長に一方的に言われました。原因は私の力不足（患者さんへの対応があまり上手ではない。冗談を言い合えるぐらいでないとやっていけない）とのことでした。たしかに私もそこまで接客など得意なタイプではないですが、まだ慣れていないこともあると思いますし
正当な理由とは思えませんでした。小さい子供もいますが一度も休まずに真面目に仕事をしていました。
今までも同じようなことが何度かあったようです。どちらにせよ別の職場で新しくパートを始める予定ですが、モヤモヤが続いていて労基に相談したいと思っています。しかし何かを求めている訳でもないですし、落としどころもないので相談しても無駄でしょうか。今後の改善をはかるように職場に言ってもらえるなら相談のし甲斐があるのですが。正直この病院には潰れてほしいと思っています。

Answer 1

私も似たような経験をしたことがあります。
結局のところ、「解雇」ではなく「自己都合退職」をするように促されるんですよね。腹が立ちますよね。
労働契約書がなく全て口頭での契約ということなので、はじめから少しでも合わないと思ったら雇用を切るつもりだったんでしょう。
私も労働基準監督署に相談しましたが、モヤモヤは解決しませんでした。
そういう会社は人を育てる余力のない苦しい会社なんだと思います。それに、そんな環境で働いている人もしょうもない人が多いです。
切り替えて、次を探しましょう。

Answer 2

休まずに働くのは、正直「当たり前」なので、、、得意じゃない、慣れてないを自分への言い訳にしてるのが、多分くびきられる原因のひとつかな、と。

ちなみに、得意じゃない、慣れてない、、から人より取り組んだ、自主練した、積極的に質問したりした、、という実績はありますか？

Answer 3

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください

https://youtu.be/_CSg_vjYY1Y

Answer 4

無駄といえば無駄です。
労基署は民事的なトラブルには不介入なので。
労働基準法違反による不当解雇(即日解雇、給与未払い)などは是正勧告しますが、不当解雇にあたるかどうかの判断はしません。
権限を持っていないからです。