有給、休業手当について。 私は高校生でバーガーキングでアルバイトをしています。 コロナウイルスのため、5/8から店を…

Question

有給、休業手当について。
私は高校生でバーガーキングでアルバイトをしています。
コロナウイルスのため、5/8から店を閉めているのですが、アルバイトは4月からシフトを入れてもらえず、4月から5月の1か月間はマネージャーさんと社員の方のみで1か月営業していました。
2か月収入がゼロの状態なので、店長に有給を使いたいと言ったら、今は営業してないので使えないと言われ、休業手当を聞いたら1日既読スルーされ、次の日に私はわかりませんと言われました。
店長は中国人なので今まで何回も意味のわからないことは言っていたのですが、さすがにこれはきちんとして欲しくて。
調べたものには、有給も使えなくて、休業手当もないのは普通だとおかしいのじゃないのかなと思ったのですが、バーガーキングで働いていて休業手当のことなど知っている方、休業手当や有給などに詳しい方などたくさんのお返事いただきたいです。よろしくお願いします。

Answer 1

労基署に相談して下さい。休業手当は企業が就業規則に定めていれば、支払う義務あります。通常、正規、非正規、パート、アルバイトにかかわらず、基準に沿って、支払う義務があります。

Answer 2

営業していないのでは、有給は使えないと思います。休業手当は国から支給されるものなので時間がかかったり、要件に合わなければ支給されません。

Answer 3

質問者様がどれだけの期間働かれているのかは分かりませんが、大体三ヶ月～半年経てば有給は発生すると思います。
私もアルバイトですが有給はちゃんとありますよ。
給与明細に残り有給日数が載っている場合もあります。
しかし…なんという無責任な店長さんでしょうか。自分が分からないなら自分より上の人間に聞けば良いのに。
(エリア・ブロックマネージャー等)
営業していない、収入が無いからこそ有給は使うべきものだと思います。
…申し訳ありませんがバーガーキングで働いているわけではないので、そちらの会社での事は分からず自分の意見になってしまう事ご理解下さい…。
だけどハッキリしているのは、そんな無責任な店長で働くのはオススメしない、という事ですね。

Answer 4

雇用契約書になんて書いてあるの？それ次第じゃない。
有給はついてるなら使えると思う