回答（4件）
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まずは話し合いでしょうね。 賠償補償を言われたらパワハラの証拠集めて慰謝料請求。個人と会社。 あとはウワサをながす。 とりあえずは話し合いですぐ解決すると思います。 有給休暇があればその分は使った方が得です。 お疲れ様でした。
行かなければいい。
似た感じで、当日電話して辞めた事あります。職場が嫌いになったといえば、大抵辞めさせてくれます。
管理職に相談してみては？ もし、その管理職がパワハラをしているのであれば、本社なり労基に相談ですかね…
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