企業説明会の質問

Question

企業説明会の質問今度、三菱重工の説明会に参加させていただくのですが
そのときに、最後に質問の時間が設けられていますが、
そのときの質問を作れと言われ、作ったのですが・・・
先生にはもう一押し足りないと言われ
どう、直したらいいのか、わかりません・・・。

１．世界的に不況だと言われていますが、不況に打ち勝つために、御社独自の取り組みはありますか？
２．長く仕事を続けたいのですが、結婚後や育児休暇に対する制度などは、ありますか？
３．女性として、どのような従事ができますか？
４．温暖化などの環境問題について、企業として取り組んでいるものは、ありますか？

を、考えたのですが、どこを改善したらいいか
教えてください・・・。

Answer 1

「先生」って何の先生ですか？学校の就職指導の先生ですか？何かのセミナーの先生ですか？それによっても意味が違うと思いますが。

１．世界的に不況だと言われていますが、不況に打ち勝つために、御社独自の取り組みはありますか？
２．長く仕事を続けたいのですが、結婚後や育児休暇に対する制度などは、ありますか？
３．女性として、どのような従事ができますか？
４．温暖化などの環境問題について、企業として取り組んでいるものは、ありますか？

１．２．４．は大抵の会社なら「取り組んで」はいるでしょうね。効果というのはわからないですけど。
２．４．は法律で決められていますしね。
３．は「女性として」といっても、能力も価値観も違うからなんとも言えません。
もちろん「役職についている子持ちの既婚女性もいます」と企業が答えたからって、その人は極一部の広告塔であって、殆どの女性はそうでない、といったことはどこの企業にもありうる話です。
どこの会社でも聞けるような内容なので、ＨＰなど見て、その企業独自のことを探した方がいいと思いますよ。

Answer 2

調べたら答えが分かる質問が多いですね。

取り組みがあるかないか。。あるでしょうね。
調べれば多少は分かるでしょう。

いい質問というのは、あなたが調べて来た内容を
回答者によって、深みのあるものにしてくれる、きっかけみたいなものなのです。
説明会に参加した人達も、おお。。と感銘を受ける様なものがいいですね。

環境問題や育児制度、既に取り組んでいるので、
内定が決まったら確認すればいいですし、研修中に分かるものですから、
あえて質問しても意味がありません。

会社に、制度があるかどうかを聞くのは、
ある意味受身で、甘えでもあります。
今まで恵まれてきた会社ですから。
不況になってやっと目が覚めてきているでしょう。

いつ潰れてもおかしくない、という気持ちの切り替えは
全社員に浸透している、タフな会社でしょうか？
とか辛口の質問をしてください。