管理職だから残業代でない。 すんなり納得出来ないので意見をもらいたいです。 モヤモヤしていて上手くまとめられない、、…

Question

管理職だから残業代でない。
すんなり納得出来ないので意見をもらいたいです。
モヤモヤしていて上手くまとめられない、、

事務員年俸300万（残業代20時間込み）という条件で入社。
入社1年後の昇給で年俸360万（残業代20時間込み）になりました。1年での大きな会社貢献が認められた。今後も引っ張っていってほしいという理由で大幅UP。
※中小企業で業績かなり良いです
気づけば新人が入社し、私の先輩は他場所に移動。（移動した先輩は入社して2年？3年？で年俸360万）
事実上引っ張るような立場だけど、同じ事務員なのにあれこれ指図するのなんだかな〜と思っていたらじゃあ事務のリーダーね！と言われるように。

繁忙期閑散期の差があり、ならしたら残業時間はたしかに20時間くらい。繁忙期は軽く30〜50時間は残業する。でも超過分の残業代はでない。
今年の春から20時間超えた分の残業代も出すように整備中。

そんな中言われたのが役職者だからあなたは残業代でませんとのこと。

成り行きで役職名がついただけ。一般の子と月5万の差なんだけどこれって責任だけやたらついて金額差ない。、、ん？と思ってしまった。

ご意見貰えると嬉しいです。。

Answer 1

15年位前に日本マクドナルドの名ばかり管理職やビックカメラの係長を管理職として休みなく長時間労働させたことが問題になりました。ビックカメラは未払い残業が多く労働局に書類送検までされてしまうという恥さらしになりました。

訴訟の内容は詳しくは知りませんが、経営に参画するような立場でなければ残業代は支払うことになったはずですが？？

https://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2009/04/pdf/038-041.pdf#search=%27makudonarudo+nabakarikanrishokusoshou%27

最近の経営者も2極化が進んでいて、きっちり守る人もいれば、そうでない人もいます。
ここ数年でも電通、ワタミ、すき家などであれだけ大きな問題になりましたので管理職の定義がわかっていない経営者がいるとすれば、何だか学も下積み経験も甘いのかな？と思いますね。

Answer 2

労働基準法知らず管理職になるのはやめましょう
中曽根康弘が国鉄民営化したのは労働組合潰すため
息子の中曽根弘文は文部大臣だったため労働基準法教えない

https://gspomt.blogspot.com/2019/06/blog-post_23.html?m=1