学歴フィルター以前の問題として、日本では外資系であろうと プログラミングのスキルなんて求めないと思いますが・・・
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大手外資系企業で中間管理職しています。 うちの場合はそもそも新卒採用がほとんどないです。 その数少ない採用するのは、修士か博士号がほとんどですね。 そして、専門があっているかどうか。 例えば、マーケにはいるなら、修士号でアメリカとかで MBA(経営修士号)をもっているとかね。 英語もできるのも必須です。 私の部隊は私も含めて全員修士か博士号持ちです。 どうしても外資系企業に入りたいなら、日本企業に 入って実績積んで中途で入ればいいです。 外資系企業に転職した時は、学歴は関係なく、実績と職歴が 採用基準になります。
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新卒採用であれば学歴フィルターがあるところも多いでしょう。 →外資系の日本採用の場合 中途採用では学歴フィルター無いんで、目標とする会社に入社できなくても、入社できた会社でトップランナーとなり、3~5年後に転職すれば大丈夫です。 外資系は社内でランクが上がるのに、新卒か中途かの区別はされず、実力で上にあがれます。
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