ただいま育休中の妊婦です。 1人目は去年7月に出産しました。 育休中に2人目を妊娠し、職場には育児休業短縮の届け出を…

Question

ただいま育休中の妊婦です。
1人目は去年7月に出産しました。
育休中に2人目を妊娠し、職場には育児休業短縮の届け出を出し、4月下旬から復職し、2人目の産休まで働こうと考えていました。
しかし、コロナウイルスが流行し保育所は5月6日まで休園。その後もまた延期する可能性もあると連絡がきました。
まだ1人目は幼く再開したとしても保育所に通わせるのが不安です。
私自身も妊婦でコロナウイルスにはかかりたくありません。
旦那と相談し、今回は仕事を辞めて子供とお腹の子を守りたいという決断に至りました。
職場が病院という事もあり、失礼とは承知の上で電話での退職したいという意思を伝えました。
しかし電話での退職報告はダメ。直接病院に来てください。
育児休業は復職前提の制度だからそんな簡単には辞められない。辞めるのではなくどうしたら働けるのか、働ける条件を考えてから来てくださいと言われてしまい、明日職場の病院に行く事になりました。

やはり、育児休業中の退職はいけない事でしょうか。
皆さんの意見など聞かせていただけないでしょうか。

補足
私は介護福祉士で復職後は病院内のデイサービスで働く事になっていました。

Answer 1

はっきりと、3年後なら復職できそうです、とか言えばよいのでは？

長過ぎる、と言われても、これでも限界まで短く見積もってますって譲らない

それで、解雇になってしまえばちょうどいいですし、待ってくれるならば宣言どおり復職したらいいと思います

Answer 2

はっきり言います。
育休中に手当金をもらうだけもらっておいて辞めるやつ、まじで消えろと思います。
お盛んでうらやましいなとも。
不妊の人だっているのに。

Answer 3

3人目を産休中です。
1人目2人目と同じ職場で復職しています。
育児休業を取得して辞める同僚も何人も見てきました。
確かに、戻る前提の権利ですよね。
次に妊娠し戻りたいと思ってる人からすると迷惑ですよね。
"どうせあなたも取るだけ取ってやめるんでしょう"と思われますよね。
だから、わたしは非常識だと思います。

が！！！
今はコロナウイルス。
辞めたくなる理由もわかります。
わたし自身来年の4月まで育児休業ですが12月で復職するつもりでしたが...
保育士なので微妙なところですよね。
しっかり職場と話し合うしかないですね。
辞める事自体は、法には触れませんし
まぁ、辞めるつもりなら電話は失礼ですのでお子さん預けるなりし出向くべきではないでしょうか？