今後の働き方について相談させてください。 【質問の背景】 私は今ベンチャー企業で新規法人営業をしています。 大…

Question

今後の働き方について相談させてください。

【質問の背景】
私は今ベンチャー企業で新規法人営業をしています。
大好きな人事サービスに関われて本当に幸せなのですが、今後のキャリアで不安があります。
それは以下の点で、長く続けられないと思っています。

・勤務時間が休憩無しで7:00〜21:30くらいまであること
・もともと営業ではなく納品がしたかったこと
・営業も納品をできるがサビ残になる。もしくは残業申請すれば評価が下がる。かつ業務量が多くなれば受注が難しい上に給与が変わらない、むしろ時間給単価は下がること
・競争が激しすぎて心身共に疲弊し、退職者が多い。また年に一度は行方不明になる営業マンもいること
・このコロナの情勢があるのに、直接対面のアポイント及び会食を組む指示が会社から降りていたこと
・男性色が強く昇格している女性は自分のライフスタイル変更を余儀なくされていること

すぐの退職は考えていません。
お客様のことは大好きなので。
ただ、疲弊していく社員たちをみたうえで、経営陣はあまり信用していません…。

【質問したいこと】
今の会社で昇格の話が出ています。新卒3年目でありがたいことだと本当に思います。
ただ、私はゆくゆく資格の勉強をしてフリーランスで働きたいと思っており、退職予定があるのに昇格してもいいのか？昇格したから何年続けるべきか？悩んでいます。

10代の頃は家の都合や親の死亡などで好きなことができませんでした。
20代のうちはスキルを蓄えることと、過去できなかったことを全部したいです。

下記の質問に是非アドバイスをください。

①仕事を続けるべきか？続けるなら何年ほど必要か？

②10代のうちに出来なかった「演劇やナレーションの勉強（今でも役者か声優になりたい）」「デザインの勉強（フリーランスで働く上でデザインの仕事がしたい）」「社労士等の人事資格の勉強（演劇とデザイン以外でやりたい仕事は人事）」に取り組みたいのですが、全部二年ずつやっていく際のアドバイスが欲しいです。
そもそも現実的ではないというご意見でも構いません。ちなみに今24歳です。
演劇の勉強は土曜日にスクールに行き始めました。

③結婚準備や世間一般でいうプライベートな時間を20代のうちにとる予定がないのですが、勿体無いのでしょうか。
今でも働きすぎ、勉強しすぎなどで心配されているのですが、体に支障をきたしますか？

キャリア形成に詳しい方、是非ご教授下さい。

Answer 1

勤務時間が休憩無しで7:00〜21:30くらいまであること

此れは、食事も取れませんか？

Answer 2

(-｡-)y-ﾟﾟﾟ
キャリア形成に詳しくはないですが。

①について
いつまで続けてもいいですし、すぐに辞めてもいいと思います。
私なりの仕事の考え方としては、一に食べていけるか。二に健康な生活が出来るか。三にやりたい仕事かです。
三に関しては多くの人が出来ないですが、一と二は守った方がいいですよ。というより、それを害するのは仕事とは言わないです。

②について
やりたいことは多いようですが、それを全部物にできる能力がおありなのですか？
私自身社労士の資格を持ってはいますが、多くの人が難易度の高さで挫折しております。
声優の学校やイラストレーターのお仕事がどのようなものかはわかりませんが、学校で習ったくらいで生活できるのでしょうか？
趣味でやるというのでないならまずは自分が難しいと思うものからチャレンジされてみてはどうでしょうか。

③について
結婚などは相手があってなので自身でどうこう出来ないでしょうが、休みはきちんと取るべきです。
身体を休ませる意味もありますが、同じ仕事や同じ環境というのはあまりいいものではないです。
時には1人で何もしない時間を作ってみてもいいのではないでしょうか。
最初は何て時間の無駄だろうと思いますが、
物事は長時間しても効果は私にはなかったです。
あえて仕事などに時間制限を与えてその分しっかり休むというのがいいと思います。

Answer 3

>新規法人営業をしています。
>人事サービス

取引先企業に、自社の契約社員を派遣する人材派遣会社の
新規法人営業職3年目という認識でよろしいでしょうか。

その場合、この業種は新規参入がしやすく
社員100名未満の中小企業で安定経営が出来るため
三年をめどに独立開業をする方が多い業種です。

一年目は先輩の下で働いて仕事を覚える。
二年目は一人で仕事を回せるようになる。
三年目は新人とコンビで会社を回り、
新人を育てるノウハウを身に付ける。

四年目に自分が育てた後輩1～3名を引き連れて
独立起業する。

会社が軌道に乗って、
創業社長のあなたが何もしなくても
部下が会社を回してくれて、
収入だけが安定して入ってくるようになると
創業時の部下が、新人を引き連れて独立し
また新しい派遣会社が生まれる。

世の中、そういう仕組みに成ってます。

>経営陣はあまり信用していません…。
>退職予定があるのに昇格してもいいのか？

①昇格して直属の部下を育てて、
部下を連れて独立で良いのでは？

②デザイン
オペレーター（デザイナーか顧客が紙に描いた絵をパソコンでデジタルデータ化する仕事）なら、ソフトを買って3カ月も独学すれば誰でも出来ます。

美大芸大のデザイン科卒の人間なら
最低四年はデザインの専門教育を受けています。
社内デザイナーの採用条件は、美大芸大のデザイン科卒です。

フリーのデザイナーは、ある種、
芸能人になるのと同じぐらい難しいです。

芸能人はスキルと別に、知名度や販売力が求められます。
役者でも声優でも歌手でも芸人でも良いですが
小屋でワンマンのショーをやって、何人集客して
どれだけの売り上げを出したのか？
ここから、そのタレント個人の集客力・売り上げを算段して
それがそのまま、他の仕事、ＴＶのギャラなどにも反映されます。

個人の名前でデザインした物を売って、販売個数×単価＝売り上げ
それを元に、会社は依頼時のギャラを算出します。

オリジナル商品を作るスキル（含む資金力）+販売力、
両方必要です。

③35歳を超えてからの初出産は、高齢出産扱いで
ダウン症の子を産むリスクが高まるとかで、
「結婚相談所でも30代40代男性でも結婚相手には20代を望む」
と言いますよねぇ。

男女のジェンダー（性別役割分業）の非対称性があって
結婚相談所に登録できる男性側の条件が年収400～500万以上、
専業主婦と子供がギリギリ養える年収。

逆に女性は年収ゼロでも若ければ登録できる。と成ったときに
出産にともなって女性は一時的に失業・休業すると考えたときに
「結婚・出産・男に妻子を養える収入」を望むのであれば
20代のうちに手を打った方が良いかと。

逆に、起業して女社長に成って、30代40代で
10歳年下の若い男と結婚して、男養える収入稼ぐ。
子供は孤児院からの養子でも良い。
とかなら、そういう生き方もあるし。

Answer 4

キャリアを積むなら、実務経験です。
その実務経験の上に資格を取得するのが王道です。
実務経験のある資格は鬼に金棒ですので、転職の道も開けます。

今の仕事とは違うキャリアを積みたいのなら、資格よりも、実務経験の方が活きてきます。就職先がもう無理な人は、先に資格を取っても良いかもしれませんが、実務経験のない資格は、あまり役に立ちません。

デザインの仕事とは、建築デザイン、Webデザイン、グラフィックデザインなど、たくさんありますが、何のデザインでしょう？

社労士等の人事資格の勉強は、総務関係や金融などの受験者が多いです。もちろん営業経験の人もいますね。
難関資格に挑戦することは良いことだと思いますよ。
挑戦することで、自分に足りないものが見えて、それを乗り越えたり、計画的に進められるようになったり、課題を捉えて対策を考えたり、何度も挫折から立ち直ったり、マラソンのように、ゴールまで進むことで成長できます。