内定取消になるのでしょうか。 入社直前にも関わらず、新入社員研修の内容が 事前に聞いていたものとあからさまに変わりま…

Question

内定取消になるのでしょうか。
入社直前にも関わらず、新入社員研修の内容が
事前に聞いていたものとあからさまに変わりました。

（※すみません、こちらは解決済みの質問です。ベストアンサーに貼り付けた事後報告と質問のURLが
違っていたので、再度貼り付けさせて頂きます。）
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13222582058
宜しければ、ご回答頂ければ幸いです。

4月にブライダル業界に就職予定の大学生（女子）です。

先日、コロナウイルスの影響で式のキャンセルが相次いでいるという
理由で、内定取消もあり得るとの話がありました。
その後まずいと思ったのか、謝罪とともに内定辞退を勧めるという形に
かわりました。
もちろん辞退はしませんでした。一人も辞退していないと思います。

そしてその後、コロナウイルスの影響で新入社員研修の日程と
内容が変わるとの連絡が来ました。
10年前ぐらいまでやっていた内容に戻すようで、非常に厳しいという
ことと、そして内定者でも閲覧できるクラウドに、その時の研修の写真
や動画があるから参考に、とのことでした。

心配になってちょっと見てしまったのですが、恐ろしい内容でした。
スーツのままで、皆に向かって、自分のコンプレックスを叫んでいたり、
飛び跳ねながら何故かボールペンの良さをアピールしたり、
藤崎マーケットのラララライ体操を何度もダメだしされていたり、
特に女子は、直視できない、非常に哀れな姿でした。
まさか、自分もそうなるのだと思うと恐怖しかありません。

就活時、研修の内容については、会社のブログを読んだり、
またリクルーターの説明を聞いたりして、座学やロープレ、
ゲームなどとても穏やかなものだと聞いていました。
内定後の説明でも同じでした。
辞退させるために変えたのだとしたら、とてもショックです。
私は就活を頑張って、また売り手市場だったこともあり、
ほぼ希望の企業に就職できたのに、やりきれないです。

今後の景気や生活のこともあり、辞退は最後の手段ですが、
研修のことを考えると不安で仕方ありません。

①研修が事前の説明と違っても問題はないのでしょうか。
これで辞退したら、ただの内定辞退で終わるのでしょうか。
それとも、内定取消の扱いになるのでしょうか。
内定取消になるなら、少し有利になるので、
辞めて次という考えもあります。
②研修の内容を戻す、良い方法はないでしょうか。
労基署などは何かしてくれるのでしょうか。
会社に連絡が行って、研修の内容が戻ったら最高ですが、
よりひどい事になる可能性もあるのでしようか。
③研修をすることになってしまったら、
どのように乗り越えたら良いのでしょうか。

批判でも何でも結構です。
何かアドバイスを頂ければと思います。

Answer 1

解決済みでは研修は終わっているんですよね？
終わった事をなぜ研修前の状況で質問するのですか？

①問題ありません
内定辞退でしょう

②ないです
特に違反していませんから、労基署は何もしてくれません

③もう研修は終わっていますよね？

解決済みでのコメントに
「人間として、非常に大きな経験ができた気がするのです。
一皮剥けたというか、自分の殻を破けたというのか。
会社や仕事のためならなんでもできる気持ちです」

良かったじゃないですか

「これも男女平等で、等しく乗り越えなきゃいけなんでしょうか」

あなたの先輩方が女性の地位向上のために懸命に男女平等を訴えてきたのですよ
それが不満ですか？
だから女は・・って言われたくないでしょ？

Answer 2

会社の方針なんて、誰でも知ってる企業ですらＴＯＰ次第でなんとでも変わるのに、研修内容程度なんて人事部門だけの裁量でも変わるんじゃないの？
それ以前に研修内容を前年同様にやらなきゃいけないなんて決まりはどこにもないし、法的根拠があるならどこにあると思う？公正証書で印紙でも貼ってあった？
予定表出てて社長名で社印が押してあった？

あるわけないから、①は問題ない。②も同じ理由でどこかからの指導でなんて有り得ない。
営業とかだとアピールとかのために、周りにあるものを売り込むとか説明するとか、コンプレックス乗り越えるためにそれを絶叫させるなんてのは古典的にある話しだし、珍しくもないよ
ひどいの程度がどうひどいのか具体的には何にも出てないからさっぱりわからんけど、新人研修ってぬるいところと激しいところは極端で、激しいところは団結力作ったりヘタレてる奴を篩いにかける目的で新人的にはショッキングなことをするところはある。
それで脱落するような奴は、その先では潰れて使いもんにならないって判断でね。
仮にコロナで需要減が見込まれるからって理由なら、そんな厳しい状態でも仕事とってこれる営業力が欲しいとか、断られても粘れる忍耐力とか、会社側の要求する人材もぬるま湯の人じゃなくて逆境に強い人が欲しいはずだから、研修内容を厳しくするのは、受ける側は理不尽でも求める人材の質が変わった企業側からすれば当然なのかも？

で、③は．．．乗り越えるの？嫌な研修受けてまで残りたいの？
去年まではゆるゆるだった研修を誰かの方針でコロっとひっくり返すような会社(別にどこにでもある話)なのは大丈夫？他のことでもコロッとひっくり返るようなことは普通にあるよ？
それでも残りたいならやるしかないよね？

よくある成功者の話だったら、その会社で上に上がって、後輩にはそんなめに合わせないような職権を持つ立場になるってとこだけど、人に頼ろうとしてる時点でそこまでのエネルギーはない。

やれるだけやって、駄目ならやめちゃえば？
ブライダル業界って、よく知らなくてもものすごく神経使うし、人の人生に深くかかわりすぎるから、昔風の研修がどうって人には向いてるとはあんまり思えない。
苦労や制約の割りに見入りもよくなさそうだし。

きついのが嫌ならＯＬの方が気楽だよ、きっと。

Answer 3

①研修が事前の説明と違っても問題はないのでしょうか。
→現在の社会情勢から鑑みても、特に問題ありません。

これで辞退したら、ただの内定辞退で終わるのでしょうか。
それとも、内定取消の扱いになるのでしょうか。
→あなたから辞退したなら、当然内定辞退です。

②研修の内容を戻す、良い方法はないでしょうか。
→ありません。研修を受ける側に、研修内容に圧力をかける権限はありません。
労基署などは何かしてくれるのでしょうか。
→労基署は、研修内容などの個別かつ労働基準法に反しない事柄について、何かをする権限はありません。

③研修をすることになってしまったら、
どのように乗り越えたら良いのでしょうか。
→あなた次第です。
実際、勤続10年以上の従業員は「全員」その研修をこなして今その会社で働いているんですよね？
その研修をこなしてでも、その企業の一員になりたいのか、そこまでしてまでその企業に居たくないのか？
決めるのは、あなたの気のもちよう一つにかかっています。

正直、あなたの考えは「職場を新型コロナウイルスの新たなクラスターにさせずに、すべき業務はきっちりと遂行し、こんな情勢の中でもキャンセルせずに挙式してくださるお客さまの一生に強く残る思い出の１日のお手伝いをする」という覚悟に欠けた、甘えた自己中な思考だと感じます。