入社３年目２３歳正社員です。 先日中途採用された２８歳の女性社員の対応に困っています。 職場には基本４０代～…

Question

入社３年目２３歳正社員です。

先日中途採用された２８歳の女性社員の対応に困っています。

職場には基本４０代～５０代の女性社員がおり、彼女はその人たちに対しては敬語で話します。しかし、私に対しては「〇〇さん、これわかんないからやっといてもらえませんか。」
「ごめんね、ありがとう」

と砕けた感じで話してきます。
他の女性社員には、年齢が上だからそうなるのは仕方ないことだよ、言われましたが...

何か質問されたとき以外、直接何か言ったことはありませんが、社内の至る所で、何も教えてくれないし、年下のくせに先輩風吹かしててうざいというようなことを言われていました。

中途とはいえ、入ったばかりの人がこんなことを言えば、周りの私に対する評価は下がる一方です...

仕事の都合上関わらなければならないのですが、どうすればいいでしょうか。

Answer 1

あまり好きな言葉ではありませんが・・・
こういう方には『マウント』を取る必要があると思います。

もしあなたが堂々と先輩として態度をみせてそれが悪評となるのであれば
残念ながらそれは貴方の実力が足らないからです。

「先輩風」と揶揄される場合、先輩として認めるには微妙な人が行っている行為であることが多いですからね。つまりまだまだの人。
本人から「先輩風吹かされて～」と陰で言われているということは貴方を先輩して尊敬する部分が見当たらないってことなのでしょう。

マウントというのは説教をしたり注意をしたりするものとは限らず
「余裕」を見せるものだと私は思っています。

例えばその年上後輩さんから仕事を渡された時にどういう風に受け取っていますか？
私であれば「どこがわかりませんか？お教えしますので時間がある時に声をかけてください。」と対応します。

「ごめんね、ありがとう」なんて絶対に言わせません。
言わせるとしたら謝罪の言葉です。
まぁこれは普段の関係や相手の人間性によってでてくる言葉なのでその場で謝罪を引き出す対応をとるのはハードルが高いですけどね。
それでも「困ります。こちらにも業務の手順がありますので不明な点は事前に相談してください”ね”」と言葉の末尾に”ね”を付けることで自分のが上に位置するのだと教えられますし、謝罪すべきことだと印象付けることが出来るでしょう。

もともとの意識の在り方によるのでしょうが
私は中途採用の年上にタメ口を利かせたことが有りません。
50代の明るい関西のおばちゃんで周囲はもちろん上司にも時にはタメ口を使う人にも敬語で話しかけてもらうように仕向けました。

今からでも遅くないのでまずは貴方自身が先輩として自覚をもち接することです。
先輩風を吹かせていると揶揄されても「至らないところは未だあるかもしれないけれど私は先輩なのだから先輩らしくして何が悪い」という態度でいましょう。
実際に人が成長するときって誰かに教える時、後輩が出来る時ですからね。
年上後輩だと確かに難しいですけど仕事への責任につながりますから、優先すべきはその年上後輩の顔色を伺うことでは無く、業務をしっかりやってもらう事だと思って接していきましょう。

偉そうにするという事ではなく、立場的に軽んじられることがないように接するということです。
頑張ってくださいね。

Answer 2

厄介な年上の後輩が入ってきましたね。
私ならそんな人には逆に丁寧によそよそしく対応して様子を見ます。
喧嘩腰にならないように気をつけつつ慇懃無礼気味に。
たぶんそういう人は年上の先輩に諭されても直らないと思います。
あなた(の態度)が変わればその人の態度も変わるかも！？