就職活動で、実際に内定を出す人数は募集人数よりも少し多めに出すと思うのですが、大体何人(何%)くらい多めに出すのでしょう…

Question

就職活動で、実際に内定を出す人数は募集人数よりも少し多めに出すと思うのですが、大体何人(何%)くらい多めに出すのでしょうか？余分の人数は、募集人数が少ないほど、人気の企業ほど少なくなるのかなと思いますが、合っていますでしょうか？

Answer 1

いや、それは企業によるのでは。

多く出し過ぎて、全員来たらアウトです。
一人の人生を無駄にしかねません。
ですから百人の募集なら百人に内定を出し、辞退をした人数分を内定出します。

会社にもより辞退者率が違いますから、一概には言えません。

辞退者が少ないのは、人気もあるでしょうが、面接などで互いのすりあわせの結果でもあるのでは。
私は、なんとなくいい加減とか、来そうも無いとか、調子良すぎる人は嫌いなので、落としています。
また他社を受けていても良いし、比較すべきだと思っています。
比較して決めるよう勧めていました。