解決済み
4歳児がいる30代主婦です。 子どもは春から幼稚園年中になります。 これまで在宅で仕事をしていましたが、外に働きに出…
4歳児がいる30代主婦です。 子どもは春から幼稚園年中になります。 これまで在宅で仕事をしていましたが、外に働きに出るかで悩んでいます。 在宅ワークは月7-10万円（最近は身内が病気だったため調整して1-2万円ほど)稼げます。今は時給制ですが固定給も可能です。固定給になると10万以上は稼げます。 ただ、外に出て働いてみたいという希望もあったため、先日食品メーカーの事務のパートに応募しました。倍率も高く合格するとは思っていませんでしたが、運良く採用を頂きました。入社はまだ先になります。 食品メーカーは業界大手でコンビニやスーパーでもよく見かける商品もあり、安定性は抜群です。 すごく悩んでいます。 食品メーカーの募集要項では「ダブルワーク可」と記載があり、面接時に伺ってみると「基本は禁止です」と言われてしまいました。事務パートは基本1日1人のため、子どもが体調不良で幼稚園を休む場合の急な連休は難しそうです。頼れる親戚もおりません。 今回のコロナウイルスで休園が相次ぐ中、在宅ワークの強みを実感しました。ただ、将来的なことを考えると食品メーカーの事務という安定性のある仕事に就いていたほうがいいのかとも思います。 パート主婦さん、ワーママさん、専業主婦さん、様々な方からご意見を頂きたいです。みなさまならどちらを選びますか？アドバイス頂けますと幸いです。 在宅ワーク ・時給1250円（査定で上がります） ・固定給も可能 ・時間の融通が利く ・収入はやる気次第のためムラがある ・人間関係に悩まなくて良い ・今春で3年目突入のため慣れている ・在宅なので合間に家事ができる 食品メーカー事務 ・時給1050円 ・有給や車通勤可能（交通費支給） ・家から車で20分ほどの距離 ・週4日1日6時間（10-16時) ・急な休みは難しそう ・安定性抜群 ・一応正社員登用あり ちなみに在宅ワークですが新2号認定をもらっているので、子どもは幼稚園のお預かりを無償で利用可能です。
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回答（4件）
- ベストアンサー
すごく悩んでいるという事ですが、 子供が病気した時の連休は難しいのですよね？ そこはどうやってクリアするのでしょうか。 そこが解決しなければ悩む前に働きに行けないと思います。 病児保育は運だし、シッターさんも100％来てくれるのを利用すると、 利用のない月も月額をし払い続けないといけないですよね。 在宅でそれだけ多く稼げるのなら大分精神的にも楽だと思います。 外で同じくらい稼ごうとするとそれなりにストレスをかかえて 帰ってくるのだし、子供が体調不良を訴えたり熱が下がらなかったりする度に、 子供も仕事もどうしようどうしようとまた別のストレスがかかる事から、 在宅の方が断然良いと思いますがどうでしょう。 朝は忙しく化粧したりご飯用意してでかける準備をしながら子供にも早くしなさいとイラついたり…。 また自分が具合悪くても在宅だとパジャマ姿のまま無理せず座りながら仕事して、 辛くなったら横になったり適宜休憩を取れると思いますが、外で働くと出来ません。 この二つを考えると在宅の方がいいような気がします。 ただ将来的に正社員になりたいのなら可能性があるのは食品メーカーなのでしょう。
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私はまだ子供が1歳で同じく在宅ワークをしています。同じく7万〜10万。 在宅ワークは、 通勤時間がかからない 煩わしい人間関係がない 合間に家事ができる 子供が具合が悪くてもそばで見てあげれる ある程度時間の融通がきく、私は時間がかかる資料作りなどは子供が寝た後にしています、その分子供と昼間一緒に過ごせる 通勤のお仕事も考えたのですが、 通勤時間がかかる 子供の送迎時間 職場の人間関係 オフィスカジュアルの服の出費 子供の病気などで休まないといけない この点を考えて子供が小学生くらいまでは在宅ワークをするつもりです。 たまに子供以外の人間関係と関わりたくなりますが、多分働きに出ても育児家事仕事移動 なとでくたくたになりそうなのを考えると在宅ワークはやめれません。 在宅ワークをやめるのはもったいない気がします。
私は男なんであれですが、食品メーカーにいくメリットがわかりません。社会にでたいという好奇心ということなのでしょうか。
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