同じ職場の人間でタチが悪いのはどっち？ (※どっちもタチが悪いです^_^;) Aさん。子供が3人います。 時短…

Question

同じ職場の人間でタチが悪いのはどっち？
(※どっちもタチが悪いです^_^;)

Aさん。子供が3人います。
時短勤務で10時〜16時まで働いています。
彼女は週3くらいで5分ほど遅刻します。
事業に影響はないですが、遅刻という面で印象がよくないです。
子供はパワフルなのか、病欠は年に3回あるかないか。
休む場合は半休で、理由は基本学校か保育園の用事です。
それ以外は用事が終わったら遅刻がデフォルトなのに飛んできます。

Bさん。子供が３人います。
お子さんが虚弱体質なのか月の半分いません。
これは社長がこれ以上休むなら給料は出せないといい、子供が具合悪い時は実両親に預けて出社するようになりました。
時短勤務で10時〜16時が現在の勤務時間…
なんですけど、子供の療育(これは仕方ない！)や、子供の習い事、自分の習い事で30分〜1時間前に帰る事が週3くらいあります。学校や保育園の用事でも普通に休みます。

Bさんに任せた仕事があり、いつも休む事が多いので「明日きますか？」と確認してから翌日の仕事を頼むのですけど、Bさんが休みでAさんにお願いする事があります。(Bさん担当の仕事です)Aさんが手隙の時ならいいのですが、Aさんの保育園はお迎えに遅刻すると罰金があるそうでギリギリ入れても17時まで。
(その場合Aさんは子供のお迎えや習い事をズラしてくれます)
Bさんは転職してうちの会社に来たからかお迎えで18時でも大丈夫な上に罰金もないので、出来れば時間のかかる仕事はBさんにお願いしたい所があるけれど、いない。
そして子供の習い事の時間はズラしてくれない(ズラせないのかな？)でお願いするとしても曜日限定になってしまうんです。

それでも自分が終電ギリギリまで残り朝一でくれば解決する事ではありますけれど、それでも急に入る仕事もあるのが日常茶飯事な仕事で、手一杯になってしまいます。

何故この２人がこんなに自由なのか…
ちなみにパートではなく社員です。

どっちがタチ悪いですかね？
自分からしたらどっちもタチが悪いですか？

Answer 1

子どもの習い事で休めるのが凄い。太っ腹な会社じゃ？
まして自分の習い事で休めるのが、本気であり得ない。

そんな人達を社員で居させてるのも、おかしいと思う。
Aさんは精一杯やってて凄いと思う。5分の遅刻で済んでて凄い。
でもBさんからは社員の意識全く感じない。パートじゃ駄目なんですか？

社長がおかしいのでは。真面目に一生懸命勤めてる社員達が可哀想。

Answer 2

実際にかかわったらＡさんの方がイラっとしそうだけど、現実的に被害が大きそうなのはＢさんですかね。

Answer 3

Aさん、、かな？
どっちもどっちだけど。