育休明けに復帰する予定ですが、とある事情で復帰日から有給で休みます。 保育園の入園が決定しているので復職証明をしてもら…

Question

育休明けに復帰する予定ですが、とある事情で復帰日から有給で休みます。
保育園の入園が決定しているので復職証明をしてもらわないといけません。
有給で休んでいても復帰ということになりますか？
個人的な意見ではなく、こちらも色々な事情がある上で質問させていただいておりますので、上記の質問の件をご存知の方、ご回答をよろしくお願いします。

Answer 1

諸事情が有給後に仕事復帰するのなら役所もOKとなる場合がありますが、そのまま退職となればまた別の話かと思います
1日も出勤せずに退職は仕事復帰とはいえません
復職証明書をだしたところで〇〇で退職と記載されます

役所に匿名で確認した方がいいですよ

Answer 2

うちの自治体では復帰となりますよ。
うちの自治体は4月中に復帰しなければなりません。4月30日を復帰日として、4月30日に有給を使っても問題ないか役所に確認したら、大丈夫と言われました。

Answer 3

有給の残日数が大事、あとは努めておられる、会社の職場風土、長い休みの取得後、どうとらえるか、ただの一日か、山ほどある残務仕事にたいする本音のおたけびか、あなたも将来逆の立場ならしることになるでしょう。