特養ケアマネやってます。 質問2つあるのでよろしくお願いします。 ①現場の介護士は、約半数が介護福祉士資格…

Question

特養ケアマネやってます。

質問2つあるのでよろしくお願いします。

①現場の介護士は、約半数が介護福祉士資格を所持しているので、優秀な現場と見て良いか？
②アタマの痛い介護助手(無資格がいる。)介護現場なのにスカートで仕事したりする→クビにすべきか？

以上です。

回答よろしくお願いします。

Answer 1

①資格は経験を踏んで試験に合格すればもらえるものだから、人間性までは見ていないため優秀かどうかは不明。
②人間性に問題があると思われるけど、口頭で注意した程度でいきなりクビはまずい。
就業規則に動きやすい服装等と曖昧な記載ではなく、ジーンズやスカート不可というような規定を設けた上で指導（面談記録は必要）を行い、規則違反としてクビにする分には問題なし。
その場合も、事前に労基に相談しておくのがベストだね。

Answer 2

①介護福祉士の資格はだれでも取れます。一定の評価はできても優秀とはいえないです。見学できちんと挨拶等あるかにぎやかかどうか？のほうが重要では？
②クビにする云々ではなくそれをゆるしてる職場の問題では？規定でズボン以外駄目にすれば済む話です。運営側の問題です。職員は言われなければ問題ないです。

Answer 3

①資格、専門知識、専門職経験がある従業員（が多い）＝質が高い『可能性』はあるが、実際には人間性に問題がある場合も多いため、個々にみてみないとわからない。むしろ『実際どうか』がわかるのは質問者さんでしょ。
②クビに『すべきかどうか』は会社が考えること。クビを考えるほど重要な側面であるならクビにすればいい（それを理由にクビを言い渡すことが正当・妥当性があるかどうかは知らない）。規約などでどうなっているかと照らし合わせしっかり従業員を教育するのが上司の役目でしょ。