回答終了
東大以外はそのような現場でOJTで鍛える形が一般的ですからね。 自社商品や特徴を、口煩い顧客に実地販売で紹介できてこそ、後で、商品企画や広告宣伝の部門に異動した時に役立ちますから……。 大手企業の製造メーカーでも、大概その様な部門…営業、生産、工場経理、総務などに最初に配属させます。 東大出身者は変にプライドが高いので、顧客のクレーム対応で心とプライドが折られて、下手すると1年以内に辞められるリスクがあるので、総務や人事部門に配属させます! **************************** ★賢者の就活【自己PRの例文まとめ】参考になる内定者の自己PR例文20選 http://kenjasyukatsu.com/zikoprreibun ★就職に役立つ資格・検定試験 https://jpsk.jp/article/ranking201610.html ★大学生がサークルに入らないと後悔しやすい7つのこと https://karenavi.com/club-hairanai-koukai ★まさかそんなところまで!? 面接官が必ず見ている就活生の特徴は6つあった! 投信1編集部 http://www.toushin-1.jp/articles/-/5547
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