一年の育休後、時短勤務で復職する際のお給料について質問です。

Question

一年の育休後、時短勤務で復職する際のお給料について質問です。通常は9:30〜18:30でしたが、上司から連絡があり保育園の詳細を伝えると、
保育園のお迎えが18:29までなのと通勤に40分前後かかるため、
9:30〜16:30にしましょうと言われました。

時短勤務をするしか子供を育てられないのでとてもありがたい事なのですが、

主人が平日に休みが最低1〜2日はあるので
その際は1日フルタイムで働くことができます。
また、通常でも9:30〜17:00までも働くことができます。
※自宅駅に到着が18:00前なので充分お迎え時間には間に合うのです。

上記を踏まえた点で、月給23万(総支給)から時給1000円だと告げられました。
※私は悪阻がひどく出勤する事がまばらだった時期も時給1000円に減給されてしまいました。

正社員なので、長い目でみてこの雇用形態を失いたくはなく出来るだけ長く努めたいのですが、
手取りが半額ほど減ってしまいます。

このような対応は通常なのでしょうか？

勤めて一年でお休みに入り、大変申し訳なく思っており迷惑をかけているのも重々承知ですが、
どうしても納得できません。

Answer 1

雇用契約書がどのようになっているのか。
就労規則がどのようになっているのか
が重要であると思われます。

雇用契約書や就労規則に、正規職員の給料規定が記載されています。
そこで、月給制度から時給制度への移行が可能であることが記載されていれば、正しい処置ということになってしまいます。
逆に記載されていなければ、時給制度への移行は違反ということになります。

通常は、正規職員であれば、月給制度になります。
基本給が減額になったり、ボーナスが減給されるのが通常の措置になります。

分からなければ、雇用契約書と就労規則のコピー（給料規定）を労働基準監督署に持って行くのが一番の解決法になると思います。

Answer 2

正社員で時短で働いています。
お給料は働く時間が減った割合だけ減っていますが、時給ではないです。ボーナスも同割合引かれています。また、うちはフレックスなので出勤時刻等は自由です。

基本的にお迎えは私なのですが、夫が迎えに行ける時に仕事量が多い時は、時短ですが残業することもあります。フルタイムと同じ時間まで残ることありますよ。

うちの会社では、そのような対応は通常ではないです。

Answer 3

会社によるのでは。

時短が１パターンしかなく、１５時上がりのみ。とかもありますし。

フルで復帰か時短で復帰か、悩んでる人は周りにもいました。

完璧に自分の希望通りに出勤できるのは、なかなか無いと思います。

Answer 4

本当はダメですよ。
でも証明するのが難しいかも。
直前に1000円に変更してるし、そういう契約に変更したと言われたら通っちゃうかも。

とはいってもねぇ。
上司に泣きついてもうちょっとなんとかなりませんかー！
っとお願いするしかないんじゃないかな。
時短じゃなかったなら月給23万なの？