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トランスジェンダーの就職について質問です。 ①学歴があってもトランスジェンダーって時点で不利ですか? ②ホルモン注射…

トランスジェンダーの就職について質問です。 ①学歴があってもトランスジェンダーって時点で不利ですか? ②ホルモン注射のみ戸籍変更前だと採用されづらいんですか? ③就職前に戸籍が望む性別に変わった場合元の性別は就職先にバレますか? 世の中にはLGBTフレンドリーな企業もありますが、そうではないとこだと考えてもらって回答お願いします。

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回答(3件)

  • ベストアンサー

    2020卒で就職する者です。 早速 お答えします。私の体験から言えることは ① 学歴があってもトランスジェンダーって時点で不利ですか? →志望する業界や職種、戸籍上の性別、治療状況による。 ◇お客様と 対面する機会が少ない技術職や、一方 対面する場合であっても お客様や取引先にセクマイに対して偏見が無い方が多い業界であれば さほど問題ありません。面接を受ける最中、多くのトランスジェンダーの方が働いているお話を聞きました。 ◇不利になるのは 営業志望の場合(特に、営業志望の場合はオープンでバイトをしたことがある等の経験がない場合さらに厳しくなります) 何かしらの理由でパス度が低すぎる場合、 入社後に 手術等で会社側に多く負担がかかる場合 の大きく分けて3つでしょうか。 対面する職種では 見た目も大事です。どれだけ身嗜みが完璧でも、パス度が低すぎると お客様によっては敬遠されます。お客様の前に出せるかどうか、これが1つ採用基準になります。ホルモン治療のみできていれば十分です。戸籍の変更は求められません。 ただし、採用する会社は あなたの健康を管理し、生活を預かる責任があります。性別適合手術などを理由に長期間休むことが可能かどうか、お互いのためにも確認が必要です。この点では確実に不利と言えるでしょう。 ②ホルモン注射のみ戸籍変更前だと採用されづらいんですか? →①でほとんど回答していますが、補足します。私はホルモン治療のみですが採用されましたし、採用されづらいと感じたこともありません。採用側が重視するのは「お客様の前に出せるかどうか」です。戸籍は目に見えませんので全く問題ありません。しかし、先述した通り 今後手術等で会社を休むなど予定がある場合は分かりません。私は特に予定が無いので問題ありませんでしたが。隠さず、会社に確認してくださいね。 ③就職前に戸籍が望む性別に変わった場合元の性別は就職先にバレますか? →私は戸籍変更せずクローズでもないのでこの質問には お答えできません。 最後になりますが、少し余計な話をしますね。おそらく質問者は学生でしょうか。 「トランスジェンダーって時点で不利ですか?」 と 不安になって萎縮し、ご自身の可能性を狭めるのは是非止めていただきたい。 知恵袋にはマイナスなことを言う馬鹿しかいません。是非 行動なさって、あなたにプラスの言葉をかけて応援してくれる味方を沢山見つけてください。 私も就活前は周囲に色々言われてました。「まともな就職口なんか無い」とか「世の中そんなに甘く無い」とか。今考えると、そんなこと言う人は味方じゃありません。 結果的に上場企業3社から内定いただきました。全て営業職です。私は学歴も大してよくありません。選考の最中、多くの方から応援の言葉を頂きました。結果的に不採用にされた企業にも「役員はNOと言ったが僕は採用したかった。あなたを何とか応援したい。だからアドバイスを聞いてほしい。」と電話をかけてきた方もいます。 不利? いいじゃないですか。敬遠される分、その倍は 周囲から応援されて、モテますからね。全て考え方次第です。

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  • 会社にとっての問題は、トイレ、更衣室、健康診断です。MtFでもFtMでも、戸籍に従って行動できるなら、さほど問題はありません。 けど、戸籍が男性なのに女子トイレや女子更衣室を使いたいとか、会社の男性とも女性とも一緒に健康診断は受けられないとか、そうなると困るわけです。 会社がビルの1室に入っていて、トイレがビル共同だったりすると、その会社の問題だけではなくなり、トランスジェンダー受け入れの難易度が上がります。 また、会社の健康診断は法律で決められた会社の義務であり、私は受けなくていいとか断れるものではありません。他の人と一緒じゃダメってことだと、費用を掛けて別の機会を用意する必要があるわけで、会社も面倒になります。

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    なるほど:1

  • ① 不利だし、むしろ、無理だという会社が多い(本当の理由は言わず不採用にする。問い詰めれば問い詰めるほど口を閉ざす。それが企業防衛の基本)。 ② どっちにしろ採用されづらい。 ③ 職種によるし、あなたの容姿など性的特徴にもよる。 「世の中にはLGBTフレンドリーな企業もあります」が、むしろそういう企業が特殊。すでにLGBTの優秀な先達がいるとか、LGBTフレンドリーなところをPR戦略に使いたいとか、官庁など税金で運営しており致し方なくとか。 性的マイノリティはマイノリティがゆえに選択肢は少ないよ。受け皿は浅いよ。 学校みたいに学生・生徒を「ブロック」として扱うんじゃなく、企業・官庁は就活生を「個人」として採用するから、異端の除去は容易。

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    なるほど:1

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