10年勤めた会社にて今年4月までの育休中ですが退職を決めました。理由は以下の通りです。 ①パワハラだと感じる接し方…

Question

10年勤めた会社にて今年4月までの育休中ですが退職を決めました。理由は以下の通りです。

①パワハラだと感じる接し方（育休中に部下への連絡が無いことを上司から非難されたり、保育園が良いタイミングで決まらなかったことに対して対策不足だとか自分の親に預ければなどと言われた）

②人事担当者がこちらの問い合わせに対して返事をくれず無視されている

③上記2点の理由から転職活動をしたところ、ある会社で4月からの採用内定が出た

以下のうちどの理由で上司に言うのがスムーズでしょうか。

①正直に上司のパワハラが原因で復帰できる精神状態でなくなったと話す
（された本人に話すので正直話しづらいのが本音）

②休暇中に不誠実だとは承知だが転職活動をして内定が出た

③家族の介護や夫の転勤など当たり障りない嘘

④その他良い方法があれば。。

お知恵をください。
近々上司に話をする予定です。

「こういう人がいるから子持ちの女性が社会に出ると嫌がられる」などのご意見もあるとは思いますが、私自身も初めは復帰するつもりだったのに、そのモチベーションを潰されたことに非常に不信感を抱いてます。私自身も部下を持つ立場として許せない発言でした。これからの自分の人生のためにわがままですが退職することにしました。
もちろん手当金を満額貰うつもりもないし、取ったことのない有給も消化するつもりはないので、まだ2月ですが今月末で退職し、1ヶ月は無職になろうと思っています。

Answer 1

①で良いと思います。
但し、パワハラだと思われる対応が原因で退職します。精神的にダメージ受けました。労基署、厚生労働省の当該の部署に申し立てをさせて頂きました。本年６月に労働施策総合推進法（パワハラ、セクハラ対策法）が施行されます。それに伴い、パワハラ、セクハラ案件は申し立てを行うように言われてます。ですから申し立てを致しました。今後、国から行政介入もありえます。との内容で報告するべきです。当たり障りない言い方は絶対駄目です。

Answer 2

個人的には③ですかね。