正社員登用前の試用期間で一方的に解雇されることはあり得ますか？ 20代代前半なのですが、今試用期間で働いていておりまし…

Question

正社員登用前の試用期間で一方的に解雇されることはあり得ますか？
20代代前半なのですが、今試用期間で働いていておりまして、もうすぐ試用期間が終了します。

社長と数回話す機会があったのですが、私の面接時の性格と本来の性格にギャップがあるらしくあまり正社員にしたくなさそうで、本当にうちの会社で正社員になって良いのか、数年で辞められたら損失なので困る、熱意が足りないなどと頻繁に言われるので参っています。
仕事自体は真面目に取り組んでおり欠勤や遅刻はありませんし、担当の方に怒られることも滅多に無いのですが、性格上どうしても冷静沈着なところがあるので、あまりよろしく思われていない感じがします。

正社員登用の前の話合いが試用期間が終わる5日ほど前にあるのですが、そこで解雇されるのはあり得ますか？
正社員前提で採用をして頂いたのは初めてです。
もし解雇する場合、30日前に通告する義務があるので疑問に思っています。もし解雇された場合、不当解雇と訴えて大丈夫でしょうか？

Answer 1

社長からそう言われたなら、解雇される可能性はあります。
試用期間中の解雇でも、30日前に予告しなければなりません。試用期間中の解雇は、本採用後の解雇より条件はゆるいですが、簡単に認められるものではありません。