幼稚園教諭1年目です。 私の園では来年度退職する場合は、 7月中に申し出ることになっています。 昨年の6月に適…

Question

幼稚園教諭1年目です。
私の園では来年度退職する場合は、
7月中に申し出ることになっています。

昨年の6月に適応障害と診断されたこともあり、
7月に来年度退職したいと園長先生に
伝えましたが説得され続けることになりました。
(理由は上の先生からのパワハラと、
適応障害と診断されたことでしたが
園長先生には言えず、曖昧な理由だったため
説得されたのだと思います)

それから半年、しんどい、辞めたいと
思いながらも頑張ってきました。

ですが最近、とある病気だと診断されました。
(病名は伏せさせていただきます)

その病気は、命に関わるようなものではありませんが、
悪化すれば日常生活に支障が出るもので、
幼稚園という環境で働くには
負担になる症状があります。
(精神的なものではありません)

しかし、退職を希望する期限を過ぎていること、
他に退職される方がいるので
夏から出した求人に誰も来ていないことから
「やっぱり退職したい」とは言えず、、
治療しながらあと1年は続けるしかないと思っていました。
病気のことは全職員に伝わっていて、
ある程度サポートもして頂いています。

ですが最近になって求人に
募集以上の人数の希望が来たそうで、
面接等をして何人かお断りする話が出ています。

この状況で私が病気を理由に
退職を申し出るのは非常識でしょうか？

Answer 1

たいていの会社は1か月前にでも言えば辞められるんですが、こういう業界ですとこれから申し出るのは難しい雰囲気なんでしょうね。
でも本当に負担になるのであれば働き続けるのが難しいときちんと伝えるべきでしょう。
すでに周りも知っていてとなると、このままサポートすれば大丈夫と判断されているのではと思います。
この件について医者はどう言っていますか？
働くのがまずいのなら診断書が用意されてドクターストップがかかってもいいように思えます。

質問者さんがいなくなったら代わりをどうするかは園長たちが考えることですので、質問者さんは自分のことを考えましょう。
まわりに助けてもらいながらもう1年やれるだけやってみるのもいいかもしれません。
病気を承知で雇い続けるんですから、園の方も何か考えはあると思います。

Answer 2

病気が理由なのですから非常識ではありません。極端なことを言えば、癌だとわかっても辞められないのですか？そんなことはないでしょう？
正直に園長先生に話してみればよいと思います。幼稚園の先生は重労働です。くれぐれも無理をして症状が悪化することがありませんように。