健康保険法に関して知識をお持ちの方、ご教授頂けると幸いでございます。 当方社会保険労務士試験の合格に向けて勉強中の…

Question

健康保険法に関して知識をお持ちの方、ご教授頂けると幸いでございます。

当方社会保険労務士試験の合格に向けて勉強中の者ですが、
下記内容に関して、理解が出来ずにおります。・内容
被保険者からの保険料徴収や、事業主の保険料支払いに関して
原則保険料は、「資格を取得した月から喪失した月の前月まで」の期間徴収されるかと存じます。

しかし保険料の源泉控除に目を向けると、原則は「前月分の標準報酬月額にかかる保険料を報酬から控除できる」となっており、さらには被保険者が使用されなくなった時には、保険者は「月末に支払う報酬から、前月分と退職月分の2か月分を控除することが出来る」とあります。
※この時点で間違えていたらご指摘下さい。

この2規定を比較すると、徴収は喪失付月の前月分までである一方、控除は退職月分まで控除出来る事になっております。

となると、徴収と控除にズレが生じるように感じてしまいます。(前月分までしか収める必要無いのに、退職月分まで結局保険料を納めるの？？)

これは法律上、どのように解釈するのが正解なのでしょうか。

根本的な解釈を間違えている場合等も含め、ご教授頂けると幸いでございます。

何卒宜しくお願い申し上げます。

Answer 1

月末日退職のケース で 給与支払が当月払いの場合

月末日退職だと 例えば１月３１日退職だと

必要な保険料は、１２月分と １月分 ここまでです。
退職日が１月３１日だと 資格喪失日は、２月１日ですから
１月分まで 必要ですね

では、月末退職で、 １月給与で控除するのは
１２月分は当然ですが、１月分はどうしたらいいのでしょうか？

会社によっては、１月労働分を１月に支払会社もあります。
２月には １月中の残業代等があれば、支給
その場合は、２月給与がないですから、１月分を
現実的に控除できません。

なので、その場合は、１月支給給与から １月分の保険料を
引きます。 なので、法律は、退職者にかぎり できる となっています。
でも、 しなければならない とはなっていません。

第百六十七条 事業主は、被保険者に対して通貨をもって報酬を支払う場合においては、被保険者の負担すべき前月の標準報酬月額に係る保険料（被保険者がその事業所に使用されなくなった場合においては、前月及びその月の標準報酬月額に係る保険料）を報酬から控除することができる。

Answer 2

負担月と徴収月の違いです。
4月に働いた分の給料に対する保険料は、5月の給料から徴収されます。
なので、「保険料負担は、資格取得月から喪失前月まで」であり、「実際の給料からの控除(徴収)は、入社翌月給料から退職月給料まで」なのです。

月末日が退職日の場合は喪失日が翌1日となるため、徴収については別の方の回答のとおりです。