臨時教員には「依願退職」なんてものはありません。 臨時教員はその名の通り「臨時的に任用」されています。 何かの不祥事を起こせば、その任用期間(最長半年間)を教育委員会は打ち切るだけです。事件発覚後1週間以内の決定するでしょう。 そしてその都道府県では一切教員採用は無くなります。 採用試験は受けられるでしょうが、1次試験の段階で不合格ですね。 他の都道府県では受験できますが、履歴書の段階で、これもアウトでしょうね。
中身は不明ですが、依願退職するほどの不祥事を起こしたのなら同じ県内での採用は100%無理だと考えるのが通常でしょう。懲戒免職ではありませんので採用試験を受ける権利は残されているのかなと思いますが、手続きをしても県教委が見逃すことはないと思います。当然履歴書の職歴欄や賞罰欄にそのことが書かれているはずですから・・・
不祥事にもよるかもしれませんが、「組織」という物で考えたときに、採用はあり得ないと思います。 依願退職といっても、内部での処理は分かりません。 仮に依願退職であったとしても、不祥事を起こした人間を採用するほど人手が無いならば別ですが・・・。違いますよね。 他の人よりも厳しい判断をされることはあるのでしょうか ・・・当然あるのでは。不祥事を再度起こしそうな人間を公務員は一番嫌います。 面接で何も言われなくても、評価は良くないのでは。
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