高校生です

Question

高校生です同じ大学で就活成功する人としない人は何が違うんですか？
定期テストでいい成績を出せばいいんですか？

Answer 1

理系なら成績はとても重要です。大手企業の技術職はマスター採用が多いと思います。大手企業は複数の大学に募集枠を持っていて、それに応募できれば鉄板ですが、応募の権利をとるのは上位層です。評価の高い大学（受験難易度だけではなく）の方が枠が大きくなります。

文系（人文社会科学系）は大学の成績表提出を求めない企業もあるようです。

けっこう敷居が高い外資消費財メーカーの事務職はESでは、問題解決能力、リーダーシップ、共同作業などについての設問を出していますね。それぞれ具体例やデータを挙げて優れた結果を出した事を示せ、という腰が砕けそうな設問になっていますが、サークルやバイトでの事を書く学生は多いようです。成績提出の有無は知りません。

かなり敷居の高い外資戦略コンサルでは、大学フィルターとESで試験を受けさせる学生を選別し、大学名を無視した試験－ディスカッションなどをさせてみて採用を決定とか。東大と京大だけは無条件に試験を受ける事ができ、他の難関大はESをざっと見て変な事が書いてなければ試験を受けられる―私大は早慶のみがこのクラス、上位校は何か特筆する事があれば（TOIEC高得点とか）試験に進めるそうです。東大でも落ちる人は落ちます。

Answer 2

工学系ですが，大手の，メーカー・建築業・ジェネコン・
コンサル等々で成績を特に留意するところはありません。
成績証明書は正式には提出してあるはずですが，リクルー
タから問い合わせがあったときに成績に言及することは
皆無でした。大学側の就職担当教員も成績表を手元には
準備しておりませんでした。どこの研究室でどんな研究
をしているか，そしておおまかにどんな学生かを伝える
だけです。もちろん教員は学生が不利になるようなこと
は言いませんけど。

本人をじっくり面談して，その応対・挨拶の仕方を通し
て意欲と将来性をリクルータなり面接員が判断します。
旧帝大系の場合は，一対一でリクルータと１時間以上面
談することもあります。さすがに，にわか仕込みではボ
ロが出る時間の長さですよね。遠方の会社の場合に二人
の候補者があるとき，会社からのリクルータが朝の飛行
機で飛んできて，午前一人，午後一人，空港ロビーで面
談して一人に絞るということもありました。

会社の製品や成果のことも調べずに，適当なことを面接
で述べると，数社受けても全部だめだったります。が，
ちゃんと準備していて，本当にその社のことを理解して
いれば，一社のみにエントリーして一か月後には内々定
をもらえます。