500枚。仕事の悩みです。（愚痴なるかもです）

Question

500枚。仕事の悩みです。（愚痴なるかもです）私はスキー場近くのロッヂにアルバイトとして働いていて、転職してから半年経ちます。

オーナー、女将、私の3人で回しているのですが
正直女将は毎日寝て起きてジムに行くだけです。女将のする仕事はほぼ私がしています。
オーナーはお金のことや、地域の活動などやってくれています。最初は中休みが11時から17時30まで、と聞いて、その間スノーボードに没頭できる環境が作れると思ってきたのに、今では、休めて2時間です。
はじめはしっかり中休みが取れましたが、今は私が、館内全ての掃除、食事の準備、食事中の対応、食事の片付け、チェックインアウト対応、電話対応、予約対応、予約管理、お客様のスキー場までの送迎、在庫管理、商品の注文、取引の帳簿記録（これに関しては1月から全てやっていなくて、3週間かけてやっと終わりました）、施設の修繕、オーナー家族のご飯、その他雑用、などおそらく銀行口座の中のお金を動かすこと以外全てやっています。昨日は朝の6:30から夜の12時まで働きました。休日は半年で３日しか無いです。

しかも11月分の給料が12月5日に入る予定だったのですが、12月3日に「来月に2ヶ月分払う」と、急に言われました。こちらも月々の支払いもあるしリフト券代だってほしいし、その分だけでも払ってくれ、と言ったら女将に「必要なときに必要な金額をその都度渡すから必要なときに教えてくれ」と言われました。
現状ではスノーボードをする時間はありません。
給料だって上がらないどころか、未納です、
安い給料で時間も取れないし、このままここに居たら自分が成長できないのでは無いかと思う部分もありますし、冬の繁忙期（ハイシーズン）は滑らせるから今たくさん働かせてるだけなのかなと思うこともあります。
正直女将が、気に食わないです、
全く働かないで指示だけする上司って普通ですか？
指示をされてもその指示の内容が勝手に上司の中で変わっていて、上司の中で思っている事と違う事をしたら間違いだと指摘されますか？
指示をして自分が手が空いていても自分は寝て、部下に全てやらせますか？
これが普通なのか知りたいです。
私はスノーボードをずっとやってきていて社会経験が浅いです。海外や国内でも遠い所に滑りに行く都合で明確な上司がいる環境で働いたことがありません。
文章が乱れていますが、教えて頂きたいです。

Answer 1

いいように使われ過ぎです
辞めた方がいいですね
契約と内容が違うし給料未払いなのでもらえないとなると労働基準監督所に言いましょう
女将が働かないとかは関係ないです
契約と違うことと給料未払いが問題です

Answer 2

「全く働かないで指示だけする上司って普通ですか？」
それは個人経営の宿ならオーナーの判断です。オーナーが女将はアルバイト従業員を監督するのが仕事、と決めたなら女将は指示を出して監督するのが仕事です。別に法律などで女将のする仕事が決まっているわけではありません。オーナーが「細かい事はアルバイト君にやらせて、監督だけしといてな」といえばそれはそれでOK。

「指示をして自分が手が空いていても自分は寝て、部下に全てやらせますか？」
寝るかどうかはともかく、仕事というのは職務と職責で分担するものですから、管理職がするべき仕事以外は、指示を与えれば後は部下に全てやらせるのは普通です。うちの親族で経営する宿も、そうしています。雑用はアルバイト、料理は料理人達、お金の管理は経理、女将は全体の監督者、手が空いていてもそれぞれの仕事に手を出したりはしません。ですが私の友人の一人は従業員に「女将さんがなんでもするのでこまっちゃう」と言われるくらい、手が空いてればなんでも手伝います。別にどちらがいいもわるいもありません。

ですがあなたはその職場を辞めるべきです。給料未払いに「昨日は朝の6:30から夜の12時まで働きました。休日は半年で３日しか無いです。」に対して支払われるべき在業手当などが支払われていないからです。働き始めるときに、きちんと契約書を交わしていたのなら、休みの時間が契約とは違うことも理由になります。強く交渉して未払いの賃金を貰って次のところをさがすべきでしょう。ひどいようなら、他の方も書いているように労働基準監督署に相談することも必要。