先輩のいじめ… 育休明け、職場に戻りたくない。 9ヶ月の妊婦です。 今正社員で働いておりますが、退職したい気持…

Question

先輩のいじめ…
育休明け、職場に戻りたくない。

9ヶ月の妊婦です。
今正社員で働いておりますが、退職したい気持ちが強いです。
ただ、まだ決定ではないしここまで働いたので育休は取ろうと思います。

なぜ退職したいかと言うと
◎出産後は、昔から家族優先で働き方を変えたいと思っていたこと
◎業務内容が激務（時短制度を使っても育休明けの先輩はだいたい帰れてなかったです。）
◎育休明けの先輩がある人からいじめられている（どうせすぐ帰るなら自分がカバーしなきゃいけないし仕事教えたくない。と周りに陰口のように言ったり、早く帰りなよ！！！！と本人に強く当たったり…）

今後の家計を考えると主人のみのお給料は無理で私は働かないといけません。
働くことはいいのですが、家族優先で派遣やパートになりたいと思っています。主人もそれはいいよ。と言ってくれています。

でも問題があります…
保育園激戦区＋早生まれのため不利な立場です。
正社員という肩書きで申込を希望しないとまず入園は不可能とのこと…
正社員で応募しても入れるかわからない状態。
これでやめたら求職中のためもっと入れなくなるかもしれません。

復帰したほうが家計や保育園的にはいいけど復帰したくない…という気持ちでモヤモヤしています。

時短勤務のママさん方のお話を聞きたいです。
育休明け正社員は迷惑等の解答はいりません。

Answer 1

時短で復帰して働いていました。
理解のある職場で、子供の体調不良の突発のお休みでも嫌味も言われず、大変だったねと言ってもらえる人ばかりでしたので、恵まれていたと思います。仕事量も仕事時間に合った量でしたので、特に苦にはなりませんでした。

復帰したくないと言われていますが、復帰時にその先輩が移動や辞めている可能性もあるので、とりあえず復帰するのがいいかなと思います。激務なのも上司にかけあって時間に見合った量にしてもらえたりはしないですかね。気持ち的には復帰されたくないかもしれませんが、ここで辞めてしまうと、中々保育園に入れない可能性があります。

とりあえず復帰して、やはりダメだと思ったら転職するのがいいかと。一度保育園に入れてしまえば、退職しても求職に切り替えて猶予が3ヶ月くらいあります。その間に転職先を探せばいいと思いますよ。

Answer 2

私自身も育児休業明けで戻りました
正直、妊娠中の働き方や仕事復帰してからの働き方で周りは評価していきます

妊婦様や子持ち様になっていませんか？
人手不足なのに有給すべて消化して休みに入ってませんか？
周りへの感謝を伝えていますか？

謙虚に懸命に働けば周りの評価は変わってきます
頭の固い年配はしょうがありません
若い子たちが作っていく道です
育児休業取得して仕事復帰しないで退職など、悪きし風習にはならないようにしてくださいね

Answer 3

まだ妊婦さんということは赤ちゃんが目の前にいないのですよね？

赤ちゃんが生まれてきてからの決断では遅いのでしょうか？
育休1年までは法定で取得することが可能ですし保育園に入れなければ延長できると思います。

今は赤ちゃんがいないからイロイロ考えてしまうと思いますが、生まれてみたらその考えも変わる可能性もありますよね。
時短も会社の理解度によると思います。